近日，中共中央办公厅印发通知，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。这对于人社部门而言，既是一次思想的洗礼，更是一次行动的校准。人社工作一头连着发展大局，一头连着万家灯火，就业是民生之本，社保是民生之依，人才是发展之基，劳动关系是社会和谐之要。树立和践行正确政绩观，就是要回答好“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”的根本问题，在服务群众、推动发展的具体实践中，让正确政绩观落地生根、开花结果。
把准“为了谁”的价值取向，在服务群众中检验政绩成色。政绩观正确与否，首先看立场。人社部门的每一项工作，都直接面对群众、服务群众。是真正把群众冷暖放在心上，还是只做表面文章、追求“眼球效应”，群众的感受最直接、最有发言权。树立正确政绩观，就是要始终站稳人民立场，把群众“满意不满意、答应不答应、高兴不高兴”作为衡量工作的最终标准。比如在就业服务中，是满足于办了多少场招聘会、发了多少份宣传单，还是真正关注有多少人通过就业服务找到了合适工作、稳定了收入来源？在社保经办中，是只盯着参保人数指标，还是用心解决群众办事的堵点难点，让待遇申领更便捷、资格认证更省心？只有把群众获得感作为衡量政绩的“试金石”，工作才能真正做到群众心坎上。
把准“干什么”的实践导向，在真抓实干中创造过硬业绩。正确政绩观反对的是虚夸浮躁、急功近利，提倡的是实事求是、久久为功。人社领域很多工作都是打基础、利长远的“潜绩”，比如技能人才队伍建设，短期可能看不到明显成效，但长远看是产业升级的支撑；比如社保扩面征缴，工作繁琐复杂，但每多覆盖一个人，群众就多一份保障。树立正确政绩观，就要有“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。当前正值“十五五”开局起步，各项工作任务艰巨繁重，更需要我们沉下心来，一步一个脚印把工作做实做细。无论是推进完善“三公里”就业圈服务、开展职业技能培训，还是加强新业态劳动者权益保障，都要以钉钉子精神抓落实，让每一项工作都经得起实践、人民和历史的检验。
把准“怎么干”的方法路径，在攻坚克难中展现担当作为。正确政绩观不是“等靠要”的借口，而是奋发进取的动力。“十五五”时期，人社事业发展既面临机遇，也面临挑战。就业结构性矛盾依然突出，社保基金可持续性面临压力，高层次人才引进存在短板，根治欠薪还需持续用力。面对这些难题，是绕着走、拖着办，还是迎难而上、主动破题，检验的不仅是能力，更是政绩观。树立正确政绩观，就要敢于直面问题、勇于担当作为。比如针对结构性就业矛盾，要主动深入企业了解用工需求，精准开展技能培训，推动供需匹配；针对社保扩面难点，要创新宣传方式，用群众听得懂的语言讲清政策利好，变“要我参保”为“我要参保”；针对人才引进短板，要优化服务保障，营造近悦远来的良好环境。只有在攻坚克难中才能创造真正的政绩，只有在解决问题中才能体现工作的价值。
把准“谁来评”的衡量标尺，在群众口碑中树立良好形象。政绩好不好，最终要由群众来评判。人社工作做得好不好，群众最有发言权。窗口服务态度好不好、办事效率高不高、政策兑现快不快、维权渠道通不通，群众的每一次评价都是一面镜子。树立正确政绩观，就要主动接受群众监督，把群众意见作为改进工作的风向标。要畅通12345热线、信访窗口、网络平台等反馈渠道，对群众反映的问题及时回应、认真解决；要深入基层一线，到群众中去听真话、察实情，了解政策落实中的堵点和群众办事的难点；要把群众满意度纳入考核评价体系，引导干部把心思和精力用在为群众办实事、解难题上。
“十五五”的征程已经开启，人社事业高质量发展的号角已经吹响。我们将以此次学习教育为契机，引导全局党员干部把正确政绩观内化于心、外化于行，以更加务实的作风、更加有力的举措，用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题，在服务民生中践行初心使命，在推动发展中展现人社担当，为“十五五”开好局起好步贡献人社力量，让正确政绩观在人社领域落地生根、开花结果。
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