“这次集中培训，让我对基层监督职责、办案流程和工作方法有了更加清晰的认识和把握。随着队伍力量不断充实，我们更有底气扎根一线、履职尽责，切实把监督执纪各项工作落到实处。”在参加宿松县乡镇（街道）纪检监察干部业务培训班后，一名乡镇纪检监察干部说道。
近期，县纪委监委组织全县60余名乡镇（街道）纪检监察干部开展业务培训，此次培训聚焦基层监督实务，围绕问题线索处置、案件查办流程、协作区实战运用等核心课题展开，为全县乡镇（街道）纪检监察干部“充电蓄能”。
今年以来，县纪委监委始终将乡镇（街道）纪检监察队伍建设作为夯实基层监督根基、推进“三化”建设的关键抓手，在系统谋划、一体推进中持续发力，着力健全“书记抓总、副书记协同、干事尽责”的基层监督架构，推动监督触角向一线延伸，切实打通基层监督“最后一公里”。
严把选配关口，筑牢队伍建设根基。县纪委监委着眼于基层纪检监察工作长远发展需要，在确保各乡镇（街道）纪（工）委书记专职专任的基础上，积极推动配齐配强纪（工）委副书记和纪监干事。严把政治关、能力关、品行关，优先选用政治过硬、熟悉基层、敢于担当、具备纪检或法律素养的优秀干部，持续优化队伍年龄、学历、专业结构。今年以来，全县各乡镇（街道）纪（工）委共选配干部28名，考察、公示等程序规范到位。
健全协作机制，凝聚联动监督合力。县纪委监委持续深化“室组地”联动和片区协作机制，将新配备的乡镇（街道）纪检监察干部全部编入协作区固定“战斗单元”，依托“班子成员+机关室部+派驻机构+乡镇（街道）纪（工）委”的架构，将全县划分为5个协作片区，在日常监督、交叉检查、联合办案、提级审理等方面高效联动。今年以来，协作区已开展监督检查105次，处置问题线索78件，立案40件。
夯实履职保障，激活末梢监督动能。在充实人员力量的同时，县纪委监委还及时跟进业务指导与能力建设。一方面，严格落实“乡案县审”制度，由委机关各纪检监察室对所联系乡镇（街道）自办案件进行审核把关，确保执纪执法权在规范化轨道上运行。另一方面，紧扣新进人员履职需求，第一时间启动系统性业务培训，聚焦监督执纪、审查调查等核心实务，帮助基层纪检干部迅速厘清职责、掌握方法，不断提升履职本领。
“下一步，我们将在配齐乡镇（街道）纪检监察干部队伍的基础上，重点抓好能力提升和作用发挥，持续巩固队伍建设成效，切实以基层监督质效的提升，推动全县纪检监察工作高质量发展。”县纪委监委相关负责人表示。
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