“受到处分后，我一直心里有疙瘩，总觉得抬不起头，工作也提不起精气神。多亏乡纪委的工作人员多次找我谈心交流，让我真切感受到组织没有放弃我，乡亲们也依然信任我，这才重新找回了工作的信心和动力。今后我一定会深刻吸取教训，时刻以更高标准严格要求自己，用实实在在的工作成绩回报组织的关怀与信任。”近日，高岭乡一名受处分党员干部在接受乡纪委暖心回访时，敞开心扉道出了自己的心声。
近年来，高岭乡纪委始终坚守严管和厚爱结合、激励和约束并重的监督执纪理念，将回访教育作为做实做细监督执纪“后半篇文章”的关键举措，以温情关怀化解干部思想心结，帮助“跌倒”干部重拾初心、轻装上阵，有效消除其思想顾虑，让受处分干部切实感受到组织温暖，重新焕发干事创业的热情，全面提升监督执纪工作的政治效果、纪法效果与社会效果。
为推动回访教育工作走深走实、精准施策，乡纪委对2025年以来全乡受处分党员干部开展全面摸排梳理，逐一建立工作台账，实施常态化、制度化跟踪回访，靶向发力推动受处分干部实现从“有错”向“有为”的深刻转变。在回访全过程中，坚持纪律约束与人文关怀并行，针对干部存在的思想顾虑、工作难题等逐一谈心疏导、妥善解决，全力帮助其重拾工作信心。
每次回访开展前，乡纪委都会提前做足准备工作，细致梳理回访对象的个人基本情况、违纪事实、处分依据、现任岗位特点等核心信息，同时广泛听取其所在单位党组织、分管领导及身边同事的意见，全面掌握日常工作表现、整改落实成效、思想动态及生活状况，量身定制个性化、精准化回访方案，确保回访不走过场、直击要害。
回访过程中，工作人员采取上门走访、面对面谈心谈话等接地气的方式，与受处分干部坦诚沟通、深入交流。一方面严肃指出其存在的问题，督促其深刻反思、汲取教训，筑牢纪律规矩意识；另一方面充分肯定其改正错误的积极态度和工作中的点滴进步，细致做好纪法政策解读与思想疏导工作，引导干部正确看待处分，彻底卸下“怕出错、不敢干”的思想包袱，轻松投入工作。同时，加强与受处分人员所在党组织的协同联动，督促基层党组织切实履行日常教育管理与关心关爱责任，凝聚多方帮扶合力，主动了解并协调解决其工作生活中遇到的实际困难，让回访教育既触及思想灵魂，又解决现实难题。
回访结束后，乡纪委及时梳理汇总回访情况，建立动态管理台账，持续跟进了解干部后续表现，并将回访结果如实反馈至所在基层党组织。针对思想转化不彻底、工作消极懈怠的干部，实行重点教育、重点监督、重点管理，坚决杜绝“一访了之”，确保受处分干部真反思、真整改、真转变。截至目前，高岭乡纪委已完成对10名受处分党员干部的暖心回访教育，用实实在在的行动让受处分干部感受到组织的关怀与温暖。
“纪律的刚性刻度与组织的关怀温度，从来不是对立的，而是相辅相成的。”高岭乡纪委负责人表示，下一步，乡纪委将继续完善暖心回访工作机制，不断提升回访工作质量和效率，推动受处分人员从“有错”向“有为”转变。同时，将回访教育与日常监督、廉政教育深度融合，既始终保持“不敢腐”的纪法震慑，又充分彰显“暖人心”的组织温情，助力“跌倒”干部重新站起来，推动“有错”干部变身“有为”干将，鼓励他们在乡村振兴、基层治理、民生服务等基层一线岗位履职尽责、再建新功，为高岭乡经济社会高质量发展凝聚起干事创业的强大合力。（通讯员 杨勇）
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