为进一步提升审查调查和监督执纪工作质效，宿松县纪委监委第三纪检监察协作区依托协作平台，整合人员力量、深化部门协作、注重实战练兵，充分发挥纪检监察协作区平台集聚优势，为破解群腐工作疑难杂症筹备“药方”，为全年迎难攻坚筹集“粮草”。
整合力量，强化“即战力”。整合“室组地”人员力量，统筹调配，通过新老搭配、强强联合的方式在谈话突破、案件推进、警示震慑上取得进展。组织“室组地”工作人员的共同参与案件查办，克服案件谈话班次紧密、办案安全和案件质量要求逐渐细化等导致的人手不足问题，有力有效化解了上级交办件、重点疑难件进度滞后的难题。以前期查办的典型案件为借鉴，深入挖掘问题线索，集中力量开展廉政谈话和“走读式”谈话，促使相关人员主动投案并上交钱款。
协同联动，优化“向心力”。结合案件质量评查中发现的问题，通过政策解读、案例讲解和实践经验相结合的方式开展业务培训，提升协作区纪检监察干部的业务能力和案件办理质量。推行“协作区内部初筛+县级定期评查”双重审核，案件移送审理前先由联系室审核把关并出具具体的反馈问题清单，前置案件质量审核的时间和责任关口，再由县纪委监委审理室抽查评查，不断优化“室组地”联动机制，力促协作区查办案件质量提升，形成“发现、整改、提升”的质量闭环。
学用结合，提升“硬实力”。以片区协作为载体，发挥协作片区“练兵场”作用，通过以老带新方式言传身教，组织年轻干部和新入职工作人员迅速参与并快速适应谈话实战和内网实操，让干部在实战实训中提升能力。2026年以来，协作区共计20余人次参加廉政谈话和“走读式”谈话。同时，针对日常工作中遇见的问题，紧密结合乡镇和纪检监察组查办的典型案件需要，定期组织开展业务培训、轮岗轮训、交流复盘、分析研讨等活动，持续提升干部业务水平和案件办理质量。（通讯员：吴泽宇）
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