“之前因为工作纪律松懈受到处分，心里一直很不是滋味，总觉得抬不起头。多亏了镇纪委同志回访，既点出了我的问题，又给了我鼓励，让我明白组织的处分是提醒，更是关怀。”近日，二郎镇纪委对受处分干部开展了暖心回访工作，叶某的话语里满是真诚与感激。
为切实把监督执纪“后半篇文章”做深做实，破解部分受处分干部思想消沉、工作懈怠、心理包袱重等问题，近期，二郎镇纪委聚焦因工作纪律问题受到处分的干部群体，立足“惩前毖后、治病救人”工作方针，扎实推进暖心回访工作，以严管与厚爱结合、约束与激励并重，引导受处分干部放下思想包袱、重拾干事信心，实现从“有错”向“有为”的转变。
精准摸排底数，筑牢回访工作根基。镇纪委立足乡镇工作实际，对近一年来因工作纪律问题受到党纪政务处分的人员进行全面排查梳理，逐人核实处分类型、处分期限、所在村（社区）及岗位、违纪具体情形等关键信息，建立完善回访专项台账，实时更新受处分干部的思想状态、工作表现和生活情况，确保底数清、情况明、无遗漏。
真情谈心谈话，破解思想认知壁垒。摒弃“居高临下”的约谈模式，坚持“平等交流、真诚相待”，采取“上门走访+座谈交流”的方式，与受处分干部面对面、心贴心沟通。既要严肃指出其在工作纪律方面存在的薄弱环节，引导其深刻剖析自身问题根源，增强纪律规矩意识；又耐心倾听其心声，细致了解其工作中的难处、生活中的困惑，及时开展心理疏导。截至目前，该镇已完成一年来所有因工作纪律处分人员的回访工作。
强化跟踪问效，巩固回访工作成效。坚持“回访不停步、整改不松懈”，构建“回访—反馈—整改—跟踪”闭环管理体系，切实防止“一访了之”。督促受处分干部所在村（社区）党组织履行日常教育管理主体责任，将受处分干部的教育管理融入日常、抓在经常，定期跟踪整改落实情况，形成“党组织日常管、纪检干部跟踪督”的联动机制。
“对受处分干部，既要严管约束，更要厚爱激励。”二郎镇纪委负责人表示，下一步，该镇将持续深化暖心回访工作，不断优化工作方式方法，把回访教育与日常监督、作风建设、以案促改有机结合，切实帮助受处分干部解开思想“扣子”、卸下心理“担子”、重拾干事“劲头”，为全镇各项工作高质量推进凝聚起更强合力。（通讯员 王友鑫）
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