“廉政档案就像一面精准的‘政治体检镜’，既清晰勾勒出党员干部的廉洁从政轨迹，也为监督执纪提供了坚实的数据支撑。大家在推进廉政档案动态管理过程中，务必做到规范严谨、精准高效。”近日，县纪委监委相关负责人在廉政档案工作部署中，对廉政档案管理人员提出明确要求。
2025年以来，为切实筑牢廉政监督关口，县纪委监委把廉政档案建设作为强化日常监督、防范廉政风险的关键抓手与重要载体，持续推动廉政档案成为识别干部、监督干部、约束干部的“火眼金睛”。
县纪委监委严格遵循《安徽省纪委监委机关廉政档案管理办法》规定，按照“一人一档、一档一盒”原则，对全县科级以上党员领导干部实现档案全覆盖，重点归集个人基本信息、个人奖惩及考核情况、民主生活会个人剖析、廉政谈话记录、述职述廉报告等12类核心信息。并统一档案盒样式、目录编排和装订标准，建立“纸质+电子”双档案体系，实现纸质档案规范存档、电子档案便捷检索，为廉政档案管理奠定坚实基础。截至目前，已为全县1146余名党员领导干部建立廉政档案。
“廉政档案不是‘一存了之’的‘老材料’，而是动态更新的‘新数据’。”县纪委监委组织部负责人介绍，为确保档案信息实时准确、全面客观，该县建立“日常归集+定期更新”工作机制，对干部职务变动、奖惩情况、信访举报查处结果等关键信息实行“一事一更新”，做到档案内容与干部实际表现同频同步。同时明确县纪委监委组织部、案件监督管理室等相关科室的信息报送责任，及时提供党员领导干部职务职级变动、问题线索处置等情况，全方位、立体化记录干部的“廉洁轨迹”。
此外，县纪委监委始终坚持把廉政档案审核嵌入干部选拔任用、评优评先、职级晋升全流程，聚焦档案中信访举报、问题线索、处分处理等关键信息，精准甄别干部廉洁从政表现。对存在廉洁问题或苗头性、倾向性隐患的对象，坚决实行“一票否决”，从源头上筑牢干部队伍廉洁防线。2025年以来，该县纪委监委累计对3241名拟提拔使用、晋升职级、评优干部及村两委候选人等进行廉政审核，出具廉政意见112份，对86人提出否定或暂缓意见。
“廉政档案是动态反映党员领导干部廉政状况的重要载体。下一步，我们将继续推进廉政档案系统化、信息化、规范化建设，不断夯实档案数据基础、完善管理使用机制，切实发挥其在从严管理监督干部、精准防范廉政风险中的基础性支撑作用。”县纪委监委主要负责人表示。
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