基层干部的作风与廉洁度，是民心向背的“晴雨表”，“微腐败”“小贪腐”看似金额不大、层级不高，却直接啃食群众利益，损害党和政府的公信力。因此，基层反腐不能等、不能靠，必须聚焦“早”“小”“常”三个字，把监督关口前移、把纪律红线拉紧，筑牢基层廉洁防线。
抓早抓小，是日常监督的核心要义，更是防微杜渐的关键举措。腐败的滋生往往有一个从苗头到蔓延、从轻微到严重的过程，不少基层干部的堕落，正是从一顿违规饭局、一份人情礼品、一次顺手便利开始，逐渐突破纪律底线、触碰法律红线。日常监督若能及时介入，在问题初现端倪时“拉一把”“敲警钟”，就能有效避免小问题演变成大隐患。这就要求监督工作摒弃“等靠要”思维，主动靠前发力，通过常态化谈心谈话、廉政教育、案例警示等方式，增强基层干部的纪律意识；同时畅通群众监督渠道，依托村务公开、政务公开等平台，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。
做好日常监督，需细化监督举措，让监督融入基层工作全过程。基层权力虽小，但涉及惠民资金发放、村级“三资”管理、工程项目审批等多个与群众利益紧密相关的领域，这些领域也是“微腐败”的高发区。要让日常监督真正发挥作用，就必须精准发力、靶向监督，细化监督清单，明确监督重点，将监督触角延伸到基层工作的每一个环节。无论是低保申领、医保报销等惠民政策落实，还是村级集体资产租赁、小型工程建设等事项，都要全程跟踪监督，对发现的“小贪小占”“优亲厚友”等问题零容忍，坚决做到发现一起、查处一起，以严格的监督倒逼基层干部规范用权。
日常监督绝非“一阵风”，需健全长效机制，确保监督常态化、制度化。抓早抓小的成效，最终要靠长效机制来巩固。若只注重阶段性监督整治，缺乏持续跟进的约束措施，腐败问题很容易反弹回潮。这就要求我们构建全方位、多层次的日常监督体系，一方面健全基层监督队伍，充分发挥村务监督委员会、廉政监督员的作用，形成上下联动、内外协同的监督网络；另一方面完善权力运行制约机制，明确基层干部权力边界，规范决策流程，让权力在阳光下运行。同时，将日常监督结果与基层干部评优评先、晋升提拔直接挂钩，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的闭环管理，让日常监督真正成为基层干部的“紧箍咒”和“护身符”。
廉政建设永远在路上，日常监督没有休止符。抓早抓小做好日常监督，既是遏制基层腐败的有效路径，也是践行以人民为中心发展思想的具体体现。唯有始终保持抓早抓小的警醒、做好日常监督的韧劲，不断织密监督网络、健全长效机制，才能从根本上铲除基层腐败滋生的土壤，让清风正气充盈基层，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感，为基层治理现代化提供坚强的纪律保障。
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