任何一项工作的部署安排，都伴随着明确的责任要求。“抓不实”，表面是方法问题、能力问题，根子上往往是责任问题、作风问题。它反映出个别党员干部责任心缺失，缺乏“时时放心不下”的担当精神；反映出执行力层层衰减，存在“上热中温下冷”的传导梗阻；更反映出形式主义、官僚主义仍未根除，习惯于“以会议落实会议、以文件落实文件”。这种责任虚置的状态，不仅贻误事业发展，更损害党和政府的公信力。因此，必须拿起问责这个“手术刀”，对“抓不实”的现象进行精准解剖，让失责必问、问责必严成为常态。
问责是严肃的政治工作，既要防止问责乏力，也要避免问责泛化。一方面，要明确问责标尺，严格依据问责条例等规定，区分执行不当、执行不力、不执行等不同情形，划分决策责任、执行责任、监管责任，精准认定失职失责行为与不良后果的因果关系，让每一次问责都经得起实践、群众和时间的检验。另一方面，要完善问责链条，紧盯“一把手”和领导班子等“关键少数”，落实“一案双查”制度，既追究当事人责任，又倒查监督责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。同时，要优化认定程序，健全调查核实、综合研判等环节，确保容错纠错过程规范透明、结论客观公正。既不让投机者得利，也不让实干者寒心，实现“问责一个、警醒一片、激励一方”的效果。
常态问责的最终目的，是推动“真落实”“善落实”。问责不是目的，而是手段；惩戒不是终点，而是起点。要建立“问责—整改—提升”的闭环机制，把问责结果与绩效考核、评优评先、干部任用直接挂钩，对整改不力、屡教不改的坚决从严处理，对整改到位、实绩突出的予以正向激励。要强化问责后的跟踪问效，督促责任单位举一反三、建章立制，堵塞制度漏洞、完善工作机制，从根本上解决“重部署、轻落实”的问题。同时，要加强对干部的思想引导和能力提升，通过专题培训、实践锻炼等方式，帮助干部掌握抓落实的科学方法，让干部敢作善为抓落实。
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