近年来，“表演式忙碌”在部分基层地区悄然滋生，有的干部把“打卡签到”当实绩、把“材料厚度”当成效，白天忙着开不完的会、填不完的表，晚上晒加班照片“刷存在感”，看似忙得不可开交，实则没解决几件群众关心的实事。这种“伪忙碌”不仅消耗着基层干部的精力，更挤占了服务群众、推动发展的时间，成为加重基层负担的“隐形枷锁”。向“表演式忙碌”坚决说不，以实干作风为基层减负增效，既是对基层干部的关怀，更是提升基层治理效能的必然要求。
破“痕迹主义”，斩断“表演式忙碌”的病根。“表演式忙碌”的核心症结，在于“痕迹主义”的异化——工作成效不靠实绩说话，全凭“痕迹”佐证。有的地方将“留痕”等同于“负责”，要求每项工作都要“有方案、有照片、有总结”，甚至细化到“会议记录要手写、宣传海报要存档”；有的干部为了“留痕”，把大量时间花在制作精美台账上，反而没时间走村入户了解民情。破解这一问题，关键要打破“唯痕迹论”的评价导向。一方面，要精简不必要的“留痕”要求，明确“哪些必须留、哪些可以免”，让基层干部从“为痕迹而忙”中解脱；另一方面，要把“群众满意度”“问题解决率”等实绩指标纳入考核，让“干得好”比“写得好”更有分量，从根源上消除“表演式忙碌”的土壤。
减“无效负担”，还给基层干部“实干时间”。“表演式忙碌”的滋生，往往与“无效负担”的叠加密不可分。有的地方“文山会海”反弹，会议一个接一个、文件一份接一份，基层干部“不是在开会，就是在准备开会”；有的部门搞“多头检查”“重复报表”，同一个数据要向多个科室报送，格式还各不相同。这些“无效负担”让基层干部疲于应付，只能用“表演式忙碌”掩盖“实干不足”。为基层减负，不能只停留在“口号”上，更要落到“实处”。要严控会议数量和时长，能合并的合并、能线上的线上，避免“以会议落实会议”；要整合检查考核事项，推行“一次性督查”“多部门联查”，杜绝“重复检查、多头报表”；要清理不必要的APP、工作群，防止“指尖上的形式主义”占用干部时间，让基层干部有更多精力走村串户、服务群众，把“忙碌”真正用在刀刃上。
树“实干导向”，让“真忙碌”成为基层新风。反对“表演式忙碌”，不是反对“忙碌”，而是要倡导“真忙碌”——为群众办实事的忙碌、为发展解难题的忙碌。要让基层干部从“表演”转向“实干”，关键要树立鲜明的“实干导向”。一方面，要加强对基层干部的正向激励，对埋头苦干、实绩突出的干部，在评优评先、晋升提拔上优先考虑，让“实干者有位、有为者有誉”；另一方面，要畅通群众监督渠道，通过村务公开、民意调查等方式，让群众参与到干部评价中，倒逼干部“把功夫下在实处”。同时，要关心基层干部的工作生活，帮助解决他们的实际困难，让他们“敢干事、能干事、干成事”。只有当“真忙碌”得到认可、“实干者”得到尊重时，才能彻底扭转“表演式忙碌”的风气，让基层治理充满“实干温度”。
基层干部的时间和精力，是基层治理最宝贵的资源。向“表演式忙碌”说不，本质上是对基层干部的“松绑”，更是对基层治理效能的“提质”。唯有打破“痕迹主义”、减轻“无效负担”、树立“实干导向”，才能让基层干部从“伪忙碌”中解脱，把更多时间和精力投入到为民服务、推动发展的实事中，真正实现基层减负与效能提升的“双向奔赴”，为基层治理现代化注入源源不断的“实干动力”。
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