“县委巡察组干部在巡察过程中是否存在口大气粗、盛气凌人，不守规矩、违规用权，收受礼品礼金、接受宴请等情况？“巡察组对巡察干部的教育监督管理是否严格？”……
日前，在宿松县中小学“校园餐”专项巡察情况反馈会上，县委巡察办现场发放巡察后评估调查问卷，邀请参会人员对巡察组作风纪律及工作开展等情况进行评估。
今年以来，宿松县委认真落实《关于对县委巡察组作风纪律情况开展后评估的实施办法》要求，严格对巡察组在驻点巡察期间的作风纪律情况进行细化分析，不断夯实巡察队伍建设。
后评估主要采取自我评估、问卷调查、个别谈话等方式，重点围绕“六大纪律”、中央八项规定精神以及保密纪律等方面，实事求是、认真负责地对巡察组作风纪律情况作出综合测评，并将测评结果报县委巡察工作领导小组审定。
“从评估情况看，巡察组在驻点巡察期间，工作作风和遵守纪律情况较好，得到被巡察单位干部职工的好评，未发现县委巡察组作风纪律问题。”巡察办将后评估情况汇总后报送县委巡察工作领导小组，并将后评估结果作为评选先进集体、优秀党务工作者和优秀共产党员的重要依据，作为干部奖惩、任用的重要参考。
据统计，今年共开展两次作风纪律后评估，发放并收回调查问卷140余份，与被巡察单位相关人员开展个别谈话20余次，听取意见建议5条。
除常态化开展作风纪律后评估外，宿松县注重抓早抓小，在巡察进驻前，组织巡察干部集中培训，并签订《巡察工作“十严禁”》，强化巡察干部纪律意识和责任意识。巡察期间，成立临时党支部定期组织学习，积极开展谈心谈话，及时掌握组内巡察干部思想动态。同时，巡察办对巡察组工作进行全流程跟踪指导，强化对巡察干部全周期监督管理。
“开展巡察组作风纪律后评估是锻造高素质巡察队伍的重要举措，通过多维度监督、强化结果运用，打造忠诚、干净、担当的巡察铁军。”县委巡察办主要负责同志表示。
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