“廉者，政之本也。”干部作为党和国家事业的中坚力量，其廉洁自律的觉悟与履职尽责的成效，直接关系到群众利益、政治生态和发展大局。新时代推进全面从严治党，既要激发干部内心的“廉动力”，让廉洁从政成为自觉追求，更要筑牢外在的“硬约束”，让权力运行有规可依、有矩可循。二者相辅相成、辩证统一，方能锻造出忠诚干净担当的干部队伍，为高质量发展提供坚强保障。
廉洁源于初心，履职铸就精神内核。廉动力是干部抵御诱惑、主动作为的精神根基，核心在于对信仰的坚守与对初心的践行。廉洁从不是被动地“不越雷池”，而是根植于内心的“价值自觉”。焦裕禄在兰考风沙中坚守“不搞特殊化”的底线，用粗粮淡饭践行公仆本色；杨善洲退休后扎根深山，以“不带半根草去”的奉献诠释廉洁担当；廖俊波始终牢记“当官为担当”，在项目建设、民生服务中坚守公心、不谋私利。这些优秀干部的实践证明，廉动力来自对“权力属于人民”的清醒认知，来自对“为人民服务”宗旨的深刻认同，更来自对党纪国法的敬畏之心。当干部将廉洁内化为精神追求、外化为行为习惯，决策时便会坚守原则、干事时便会不谋私利、诱惑前便会站稳脚跟，以清正作风赢得群众信任，为履职尽责注入不竭动力。
硬约束筑牢防线规范权力运行轨迹。硬约束是权力运行的“安全护栏”，是从严治吏、防范腐败的关键保障。权力是一把“双刃剑”，失去约束便会沦为谋私的工具。现实中，一些干部陷入“围猎”陷阱、滑向腐败深渊，既因自身廉动力不足，更因监督约束的“笼子”扎得不紧。近年来，从领导干部个人有关事项报告制度的全面落实，到反腐败国家立法的稳步推进；从纪检监察体制改革的深化升级，到大数据监督手段的广泛应用，一系列硬约束举措层层递进，让权力运行更加透明规范。这种硬约束绝非对干部的“束缚”，而是对干部的“保护”——它能通过常态化提醒让干部“不越界”，通过全流程监管帮助干部“不犯错”，更能以“零容忍”的鲜明态度，倒逼干部时刻绷紧廉洁之弦，营造“不敢腐、不能腐”的浓厚氛围。
廉约并进聚合力护航干部行稳致远。廉动力与硬约束并非孤立存在，唯有同向发力、同频共振，才能实现干部廉洁履职与担当作为的有机统一。内在的廉动力是根本，让干部从思想上“想廉洁”，主动涵养清正作风；外在的硬约束是保障，让干部在行动上“必须廉洁”，规范用权行为。若只强调廉动力而忽视硬约束，廉洁便可能沦为“口号式”自觉，难以抵御复杂环境中的诱惑与考验；若只依赖硬约束而弱化廉动力，则可能催生“消极履职”“懒政怠政”，削弱干部干事创业的主动性与创造性。实践证明，唯有将二者紧密结合，既通过理想信念教育、廉洁文化熏陶强化廉动力，又通过健全制度体系、强化监督执纪筑牢硬约束，才能实现“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进。从基层治理到项目建设，从民生服务到乡村振兴，当干部带着廉动力主动作为、在硬约束下规范用权，就能既守住廉洁底线，又扛起发展重任，真正做到“干净又干事、勤政又廉政”。
新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。干部的廉洁与履职，关乎国家治理效能，关乎群众切身利益。让每一位干部都涵养廉动力、坚守初心本色，让每一项权力都被硬约束、实现阳光运行，必能营造风清气正的政治生态，激励广大干部在廉洁自律中勇于担当、积极作为，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献坚实力量。
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