基层工作面临着产业发展、矛盾调解、民生保障等诸多挑战，打造一支政治过硬、本领高强、作风清廉的基层干部队伍，成为推动基层治理现代化的关键所在。各地需聚焦“学”“干”“廉”三个核心，全方位赋能基层干部，让他们成为群众信赖的“主心骨”、乡村发展的“领头人”。
在“学”字上强根基，以理论武装筑牢思想防线。“立身百行，以学为先”，理论学习是基层干部提升政治素养、增强履职能力的根本途径。基层工作纷繁复杂，若干部缺乏系统的理论知识和政策储备，便容易在工作中迷失方向、偏离轨道，甚至出现“本领恐慌”。习近平总书记强调：“要在常学常新中加强理论修养，在知行合一中主动担当作为。”基层干部唯有以理论学习为“充电宝”，才能在复杂局面中保持清醒、在艰巨任务前敢于担当。各地要搭建多元化学习平台，通过“线上+线下”相结合的方式，开展政策解读、业务培训、经验交流等活动。线上利用学习强国、政务APP等平台，推送基层治理案例、乡村振兴政策等内容，方便干部随时随地学习；线下组织专题培训班、现场教学、“老带新”结对等活动，让干部在实践交流中提升能力。同时，要引导干部带着问题学、结合实际学，把理论知识与基层产业发展、矛盾化解、民生服务等具体工作结合起来，真正将“纸上知识”转化为“实践能力”，以理论清醒确保政治坚定、作风过硬。
在“干”字上求实效，以担当作为破解发展难题。“空谈误国，实干兴邦”，基层工作的成效，最终要靠实干来检验。群众评价干部，看的不是“口号喊得响不响”，而是“实事办得实不实”。无论是推动特色产业发展、改善农村人居环境，还是解决群众的“急难愁盼”问题，都需要基层干部俯下身子、迈开步子，用实际行动赢得群众认可。若干部只“坐办公室”不“下田间地头”，只“摆架子”不“解难题”，不仅会延误基层发展，更会疏远干群关系。各地要树立“实干为要、实绩为准”的用人导向，把基层一线作为干部成长的“练兵场”，鼓励干部主动投身到产业培育、项目建设、矛盾调解等重难点工作中。建立“任务清单+责任清单+成效清单”工作机制，明确干部职责分工，让每一项工作都有人抓、有人管、有人落实。同时，要健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲，消除他们的“后顾之忧”，让干部敢闯敢试、大胆作为。此外，要引导干部树立“以人民为中心”的发展思想，定期开展入户走访，倾听群众诉求，把群众的“小事”当作“大事”来办，从解决“饮水安全”“道路硬化”“医保报销”等具体问题入手，以钉钉子精神把工作做实做细，用实实在在的成效回应群众期待。
在“廉”字上守底线，以清风正气涵养政治生态。“公生明，廉生威”，清廉是基层干部的立身之本、成事之基。基层干部直接与群众打交道，手中掌握着一定的权力，若不能坚守廉洁底线，便容易滋生腐败问题，损害群众利益和党的形象。从虚报冒领补贴，到侵占集体资产，再到吃拿卡要，这些“微腐败”看似金额不大，却严重侵蚀着群众的信任，破坏基层政治生态。各地要把廉洁建设贯穿基层干部管理全过程，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。一方面，要加强廉洁教育，通过观看警示教育片、参观廉政基地、开展廉政谈话等方式，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各种诱惑；另一方面，要完善监督机制，整合群众监督、村务监督、纪检监督等力量，对基层干部的履职行为进行全方位监督。公开党务、村务、财务等信息，让权力在阳光下运行；设立举报电话、意见箱等监督渠道，鼓励群众对干部的违规违纪行为进行举报。对发现的腐败问题，要坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，以严明的纪律营造风清气正的基层政治生态。
基层干部队伍建设非一日之功，需要久久为功、持续发力。各地要以“学”强基、以“干”促效、以“廉”固本，不断提升基层干部的综合素质和履职能力，让他们在基层这片广阔天地中发光发热，为推进乡村振兴、实现基层治理现代化贡献坚实力量。
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