古语“少成若天性，习惯如自然”，道破习惯养成的深层逻辑。当行为内化为自觉时，便会如同天性般融入日常。中央八项规定实施十余年来，从“文山会海”瘦身到“舌尖上的浪费”刹车，从“车轮上的腐败”整治到“指尖上的形式主义”清理，党风政风为之一新、社风民风为之一振。但作风建设永远在路上，中央八项规定不是“短期一阵风”，而是管长远的“铁规矩、硬杠杠”。唯有让遵规守纪从被动约束变为主动践行，让好作风从外在要求转为内在习惯，才能推动党的作风建设行稳致远。
让好作风成好习惯，抓在“思想筑基”，把规矩意识刻进骨子里。思想是行动的先导，习惯是思想的外化。部分党员干部曾存在“中央八项规定是‘紧箍咒’”“熬过一阵就放松”的错误认知，根源在于对作风建设的长期性、严肃性认识不足。要让好作风扎根，必须从思想上“破冰”。一方面，需持续深化警示教育，用典型案例敲警钟，让党员干部看清“一顿饭、一瓶酒、一张卡”背后的纪律红线，明白“破一次规矩就会留一个污点，松一次底线就会失一片人心”；另一方面，要强化理想信念教育，通过学习党史中的红色传统，让党员干部从思想深处认同“清廉是福、贪欲是祸”，把遵守中央八项规定精神视作对初心使命的坚守，而非对个人自由的限制。当“按规矩办事、以清廉立身”成为思想自觉时，好作风才有了扎根的土壤。
让好作风成好习惯，融在“日常践履”，把纪律要求融入细节中。习惯的养成，从来不是“一蹴而就”，而是“滴水穿石”。中央八项规定精神的落实，不在“惊天动地的大事”，而在“润物无声的小事”。比如，开会时主动精简材料，避免“文山会海”；接待时严格执行标准，拒绝“铺张浪费”；出差时选择公共交通，不搞“特殊待遇”；审批时坚守原则底线，不越“人情红线”。这些看似细微的举动，正是好作风养成的“阶梯”。在每日“三省”中养成好作风，时常问问自己工作中“是否按规定接待、是否精简会议文件、是否接受群众宴请”等事项，定期在支部会上交流，通过“日复盘、周总结、月评议”，让遵规守纪成为日常习惯。此外，还需构建“身边监督”机制，鼓励同事间“咬耳扯袖”、群众“随手拍”监督，让违规行为“无处藏身”。当“小节不守必失大节”的意识深入人心，当“时时处处守规矩”成为行为常态，好作风自然会从“刻意为之”变为“自然而然”。
让好作风成好习惯，重在“制度护航”，把长效机制贯穿始终。“习惯”的养成需要“约束”的保障，“作风”的持久需要“制度”的支撑。中央八项规定之所以能成为“铁规矩”，关键在于有一套“不敢违、不能违、不想违”的制度体系。一方面，要健全“刚性约束”制度，针对作风建设中的新问题、新变种，及时完善相关规定。针对“电子红包”“快递送礼”等隐形变异问题，明确监管标准；针对“调研走过场”“检查过度留痕”等形式主义问题，制定负面清单，让制度“长牙”、纪律“带电”。另一方面，要完善正向激励机制，将作风表现与评优评先、晋升提拔挂钩，对长期坚守中央八项规定、作风过硬的党员干部予以表彰，让“守规矩者有奔头、树新风者受认可”。同时，要强化问责追责力度，对违反中央八项规定精神的行为，无论职务高低、情节轻重，都要严肃查处，既追究当事人责任，也倒查监管责任，以“问责一个、警醒一片”的震慑力，防止“破窗效应”。当制度成为“习惯养成”的“助推器”，好作风才能真正落地生根、开花结果。
“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”让好作风成为好习惯，既是对中央八项规定精神的深化落实，更是对党员干部初心使命的坚守。从被动遵守到主动践行，从外在要求到内在自觉，需要思想上的清醒、行动上的坚定、制度上的保障。从“系好第一粒扣子”到“站好最后一班岗”，唯有以“滴水穿石”的韧劲、“久久为功”的恒心，持续涵养清风正气，才能让好作风如同“天性”般融入日常，为全面从严治党注入源源不断的动力，为党和人民事业发展筑牢坚实的作风根基。
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