习近平总书记强调，作风问题本质上是党性问题，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。基层作为党联系群众的最前沿阵地，作风转变成效直接决定着执政根基的稳固程度。面对群众需求升级与社会矛盾交织的双重考验，基层干部必须将作风建设作为破解治理难题的关键抓手，以破冰勇气革新思维、用钉钉子精神压实责任、拿绣花功夫精准服务，在为民服务的实践中锤炼党性修养。
以民忧为镜，校准政治坐标。作风建设的核心要义在于站稳群众立场。基层干部需彻底破除“官本位”思维定式，将群众诉求作为施政的“第一信号”。积极为群众排忧解难，沉下身子到群众中倾听群众所思所想，对合理诉求坚持“不拖、不等、不推、不靠”，以“真情为民办事”化解矛盾。应构建“现场沟通+即时核实”的机制，通过部门联动实现“只进一次门”的服务承诺。实践表明，只有把群众“急难愁盼”作为作风整改的靶向，才能实现服务供给与民生需求的精准对接。这要求基层干部既要有“闻过则喜”的胸襟，更要警惕“门好进、脸好看、事难办”的形式主义变种，防止“新官不理旧账”的责任悬置现象，真正把群众满意度作为衡量工作的根本标尺。
以创新为桥，重构治理路径。新时代群众工作需要打破“干部干、群众看”的困局，需要构建双向互动的治理新范式。一方面，要通过规范化制度保障群众参与权，如完善村级事务决策的监督机制，确保权力运行透明化；另一方面，需强化党建引领的网格化管理，推动党员下沉一线，将问题解决在网格、责任落实到人头。基层干部更要主动走出办公室，从低保申领等“常规事项”到宅基地审批等“复杂问题”，在直面群众的过程中增进信任、夯实根基。这种“人在格中走、事在网中办”的治理模式，本质上是对“为人民服务”宗旨的实践诠释。
以长效为尺，筑牢制度根基。作风建设需构建“三位一体”的制度保障体系：在考核端，将群众评价纳入干部考评指标，建立动态反馈机制；在监督端，通过“线上+线下”双公开平台实现政策全程可视化，强化结果运用；在整改端，推行“问题发现-整改-验收”闭环管理，防止整改“走过场”。尤其需要警惕“制度空转”现象，既要避免“重痕迹轻实效”的考评偏差，更要防止“头痛医头、脚痛医脚”的短期行为，通过制度创新形成作风建设的长效机制。
以法治为纲，夯实公信根基。依法行政是作风建设的底线要求。基层干部必须树立“法律是人民意志集中表达”的法治思维，在土地征收、社会保障等民生领域坚持阳光操作，杜绝因暗箱操作引发的信任危机。要善用法治手段化解矛盾，通过调解联动机制引导群众理性表达诉求。同时需警惕“法治形式主义”陷阱，既要防止“法律咨询窗口无人值守”的履职缺位，更要杜绝“选择性执法”等损害公平正义的行为。唯有将法治精神贯穿治理全过程，才能让群众在每一个具体问题上感受到公平正义。
作风建设永远在路上，基层治理永无止境。作风转变与群众工作本质上是“共生共荣”的有机整体：作风建设的成效，最终要转化为群众实实在在的获得感；群众信任的累积，则为作风建设提供持续动力。基层干部当以“我将无我”的境界扎根一线，以“枝叶关情”的初心回应期待，以“刀刃向内”的勇气自我革新，让作风建设的成果成为密切党群关系的“连心桥”、推动治理现代化的“助推器”。唯有如此，才能实现“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的治理境界。
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