近年来，县纪委监委把加强乡镇纪委建设摆在重要位置，通过建强队伍、督导指导、加强培训等方式，不断提升基层监督治理效能和执纪规范化法治化正规化水平，助力乡镇（街道）纪（工）委纪检监察工作提质增效。
选优配强干部队伍。严把乡镇纪委干部选用“入口关”，有效落实“乡镇纪委书记、副书记由县纪委监委会同组织部门提名考察”要求，把监督执纪办案能力纳入考察重点内容，注重选拔政治素质高、业务能力强、敢于善于斗争的干部，不断选优配强乡镇纪检干部队伍。同时，强化上下联动，畅通县乡两级纪检监察干部交流渠道，提拔在监督检查、审查调查一线的优秀干部任乡镇纪委书记，有效提升乡镇纪委专业化水平。2024年以来，共提拔乡镇纪委书记3名，配备乡镇纪委副书记6名，乡镇纪委干部队伍结构不断优化，战斗力不断增强。
强化业务督导指导。充分发挥乡镇纪委“一线哨所”监督作用，切实加强对乡镇纪委线索处置、纪律审查等工作的日常监督和指导。按照“区域相近、便于工作”的原则，将10个纪检监察室、10个派驻纪检监察组、23个乡镇（街道）纪（工）委划分为5个协作区，协作区由委班子成员分管、纪检监察室联系指导，督促、协调、帮助所联系乡镇（街道）纪（工）委开展工作，形成以乡镇纪委为点、纪检监察室为线、办案协作区为片的联动协作办案模式。2024年以来，乡镇纪委立案203件，处分222人，乡镇“零自办”问题全面消除。同时，认真落实“乡案县审”制度，坚持由县纪委监委案件审理室对乡镇案件严格审核把关，对于案件数量多、结案困难的乡镇，加强协作配合，集中指导结案。2024年以来，县纪委监委共审核乡镇纪委案件236件。
加强专业能力培训。将乡镇纪检监察干部教育列入年度培训计划，以集体学习、全员培训、省纪委“视频讲堂”等为抓手持续为乡镇纪检监察干部“充电蓄能”，同时，坚持在一线培养和锻造干部，综合运用轮岗练兵、以案代训、跟班学习等方式，组织乡镇纪检监察干部参与留置案件办理，通过案件组负责人或业务骨干“手把手”教学，“一对一”指导，系统学习问题线索处置、初核、谈话、笔录制作、文书规范等实战工作，快速提高乡镇纪检监察干部专业技能水平和实战应对能力，练就“全能”本领。2024年以来，已组织开展6次全员培训，组织观看省纪委“视频讲堂”27期，抽调乡镇纪检监察干部跟岗轮训15人次。
“下一步，我们将进一步加强‘点对点’指导、‘手把手’帮带，通过开展‘室组地’联动监督、联合办案和乡镇协作区办案等，以干代训，让乡镇纪检干部在实践中积累经验、增长才干，不断提升基层纪检监察干部综合素养和业务水平。”县纪委监委相关负责人表示。
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