今年作为“十四五”规划的收官之年，同时也是全面深化改革迈向纵深的关键节点。无论是深化改革的大刀阔斧，还是推动发展的稳步前行，“实干”二字始终是破局的关键。然而，形式主义仍是成为基层干部干事创业的阻碍。因此，破除形式主义藩篱，为基层干部减负，已然刻不容缓。
精简流程，去除基层事务“繁缛枷锁”。当前，基层工作中存在诸多繁琐且不必要的流程，严重消耗了基层干部的时间和精力。一些文件的传阅审批，需经过层层签字盖章，流程冗长复杂，效率低下，使得基层干部在文山会海中疲于奔命。以某项民生项目申报为例，基层干部需准备大量重复且形式化的材料，多部门重复索要相同信息，导致干部花费大量时间在材料整理上，而真正用于项目推进和服务群众的时间却所剩无几。要改变这一现状，需对基层事务流程进行全面梳理和精简。一方面，借助数字化技术，建立统一的信息共享平台，打破部门之间的信息壁垒，实现数据一次采集、多方共享，减少重复劳动。另一方面，简化审批流程，明确各部门职责，推行“一站式”服务，让信息多跑路，干部少跑腿，去除压在基层干部身上的“繁缛枷锁”。
精准考核，击碎形式主义“虚假泡沫”。不合理的考核机制是形式主义滋生的温床。当前部分考核过于注重形式和痕迹，忽视了实际工作成效。一些地方的考核指标不切实际，基层干部为了完成考核任务，不得不花费大量精力做表面文章，制造虚假政绩。特别是在考核中，过于强调文件资料的完整性，而对实际的问题整改情况关注不足，导致基层干部将大量时间用于编写报告、整理台账，而非真正投入到具体工作中。要击碎形式主义的“虚假泡沫”，必须建立科学精准的考核机制。考核指标应紧密围绕实际工作成果和群众满意度，注重工作的实际成效和长远影响。减少形式主义的考核内容，增加实地调研和群众评价的比重，让考核真正成为检验工作、激励干部的指挥棒，而非催生形式主义的催化剂。
精心赋能，激发基层实干“澎湃动力”。基层干部面临着复杂多变的工作任务和巨大的工作压力，若缺乏必要的支持和赋能，很容易陷入力不从心的困境，进而滋生形式主义。部分基层干部在面对新政策、新任务时，由于缺乏专业培训和指导，只能盲目摸索，导致工作效率低下。同时，在基层干部面临困难和挫折时，缺乏有效的容错纠错机制，使得他们不敢大胆创新、勇于担当。为基层干部精心赋能，一方面要加强培训，根据基层工作实际需求，开展针对性的业务培训和技能提升课程，让基层干部掌握最新的政策法规和工作方法。另一方面，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造宽松的干事创业环境，激发基层实干的“澎湃动力”。
在全面深化改革和推动发展的征程中，只有坚决破除形式主义藩篱，才能让基层干部以饱满的热情、充足的精力投入到深化改革、推动发展的伟大事业中，在新时代的广阔舞台上展现新作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献基层力量。
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