深化整治形式主义为基层减负，是新时代全面深化改革的“必答题”，更是激发基层活力、促进社会和谐稳定的关键所在。正值“十四五”规划圆满收官的关键时刻，纪检监察机关当以刮骨疗毒的勇气、精准施策的智慧，持之以恒地推进形式主义整治，确保基层干部能够轻装上阵、实干担当。
制度除痕，重构考核评价新体系。形式主义屡禁不止，其根源在于官僚主义与功利主义的交织。一些部门实行的“以痕论绩”考核评价体系存在缺陷，导致基层干部忙于准备各类文字资料，被形式主义所束缚，从而缺乏实际工作的精力，忽视了真正为民服务的本职工作。整治形式主义应从制度根源着手，构建一套“问题在基层解决、实效为考核标准”为核心的新型治理机制，通过精简督查考核，压缩“痕迹管理”，让考核回归真实，让评价聚焦实效，从源头上切断形式主义的生存土壤，让基层工作回归初心，聚焦于解决实际问题和满足群众需求。
数据赋能，用好智慧监督新平台。破除形式主义必须坚持科技赋能与精准监督双向发力。安徽省作为中央纪委国家监委'监督一点通'平台的全国试点，通过构建'数据驱动、智能研判、闭环管理'的智慧监督体系，探索出一条数字化治理形式主义的新路径。纪检监察机关要发挥好'智慧监督'的'火眼金睛'作用，进一步升级'互联网+监督'体系，让改头换面的文山会海、层层加码的督查考核在科技监督下无处遁形，真正做到为基层减负松绑。
澄清正名，构建担当作为新生态。必须坚持'减负不减担当、松绑不松标准'的基本原则，通过建立'负面清单'与'正面清单'的双向机制，既明确履职尽责的边界线，又树牢干事创业的风向标。一方面要以自我革命精神破除积弊，重点整治文山会海、过度留痕、层层加码等突出问题，切实清理束缚干部手脚的冗余负担；另一方面要树立实干导向强化正向激励，将改革攻坚先锋、为民服务标兵作为榜样标杆，让担当有为者得荣誉、受尊重、有舞台。关爱基层干部要统筹制度刚性与人文关怀，将减负实效纳入职级晋升、评优评先考核体系，构建科学规范的绩效评价机制。同时注重思想引领与生活保障相结合，通过常态化谈心谈话、心理健康服务、困难家庭帮扶等立体化措施，真正让干部感受到组织关怀有温度、干事创业有底气、成长进步有空间，全面激发队伍内生动力和创造活力。
