基层是政策落实的“最后一公里”，更是服务群众的“最前沿”。近年来，党中央三令五申为基层减负，但形式主义顽疾仍如“弹簧”，压一压退一寸，松一松又反弹。如何让减负真正落地，让基层干部摆脱“文山会海”与“痕迹主义”的束缚？关键在于从思想、机制、激励三方面精准发力，推动减负从“治标”迈向“治本”。
破除思维定式，树立实干“风向标”。形式主义的根源在于“唯上不唯实”的政绩观。一些部门习惯于以会议落实会议、以文件传达文件，将“转发即落实”“留痕即负责”奉为准则，使得基层深陷“指尖上的形式主义”泥沼。习近平总书记强调：“要坚决整治形式主义、官僚主义问题，精兵简政，持之以恒抓好这项工作。”破除惯性思维，需从思想根源入手，摒弃“数字政绩”“材料政绩”的虚荣心理，将考核重点从“台账厚度”转移至“群众满意度”。减少“一刀切”的机械指令，允许基层根据实际情况灵活调整政策执行方式。清理冗余的政务APP和工作群，打破数据壁垒，避免重复填报、多头报送。只有让基层干部从“务虚功”转变为“务实绩”，才能回归服务群众的初心。
优化考核体系，划定权责“分界线”。“上面千条线，下面一根针”，基层长期面临权责错位、考核过滥等问题。要明确权责清单，厘清各级部门的职责边界，严禁以“属地管理”为名转嫁责任，确保“基层事基层权相匹配”。优化考核机制，要变“多头考核”为“统筹考核”，整合各类考核项目，避免基层重复迎检。变“过度留痕”为“实绩导向”，减少对材料和台账的过度依赖，注重工作实际成效。变“单向考核”为“多元考核”，引入群众评价和第三方评估，使考核结果更全面、客观。
强化赋能激励，激发干事“动力源”。减负并非减责，松绑更需赋能。若只强调“减”而忽视“增”，可能导致基层陷入“能力恐慌”。因此，需构建“减负+赋能+激励”的闭环，将人、财、物等资源向基层倾斜，增强基层自主决策和资源调配能力，避免“巧妇难为无米之炊”。要严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢于担当者撑腰，让基层干部放下“怕问责”的心理包袱。加强培训，提升基层干部的专业能力和综合素质。完善激励机制，对表现优秀的基层干部给予表彰和奖励，在职务晋升、职称评定等方面予以倾斜，激发基层干部的工作积极性和创造性。
基层减负是一场刀刃向内的自我革命，必须以“钉钉子精神”常抓不懈。从精简“文山会海”到优化考核体系，从破除形式主义到激励担当作为，每一步都要坚持问题导向、结果导向。只有让基层干部轻装上阵、心无旁骛抓落实，才能激活治理末梢的“一池春水”，为高质量发展凝聚更强合力。
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