“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情 ”，基层干部身处服务群众的最前沿，每一项工作都关乎着民生冷暖，每一个行动都连接着党和政府与百姓的纽带。然而，形式主义的阴霾却如浓重的迷雾，遮蔽了基层工作的实干光芒，让基层干部深陷无谓事务的泥沼，难以将全部精力投入到为人民服务的伟大事业中。在全面深化改革、推动高质量发展的关键时期，为基层减负刻不容缓。这不仅是对基层干部辛勤付出的尊重，更是提升基层治理效能、夯实发展根基的必然要求。
祛繁琐事务沉疴，解基层干事枷锁。“一语不能践，万卷徒空虚”，基层工作需要的是真抓实干，而非纸上谈兵。但如今，形式主义衍生出的繁琐事务，如同沉重的镣铐，紧紧束缚住基层干部。过度留痕现象肆意蔓延，一场平常的工作会议，就需准备通知、记录、照片、签到表等诸多材料，这些与实际成效关联不大的事务，占据基层干部大量时间精力。还有各类毫无必要的会议，内容空洞，层层重复，基层干部忙于奔赴会场，处理民生问题的时间被严重压缩。比如环境整治项目，因频繁参会，实地清理、设施建设进度滞后。“欲粟者务时，欲治者因势”，精简会议文件迫在眉睫，减少不必要会议，把控发文数量、精简内容，才能让基层干部轻装上阵，真正将精力用在为群众办实事上。
破考核督查积弊，燃基层奋进热情。“功成理定何神速？速在推心置腹”，科学合理的考核督查机制应当是凝聚人心、激发干劲的有力武器。可当下却成了形式主义的重灾区。考核评价体系过度聚焦形式与材料，忽视了工作的实际成效，考核指标设置不合理，导致基层干部将大量精力耗费在应对考核督查上。例如，为迎接各类检查，基层干部不得不停下手中的实际工作，全力准备各种台账资料，而这些资料往往与工作的实际推进和群众的实际需求脱节。
此外，检查考核过于频繁，同一事项可能会面临来自不同部门的重复检查，且检查标准不统一，基层干部疲于应付。“乱花渐欲迷人眼”，这种繁杂无序的考核督查现状，让基层干部迷失在形式主义的迷障中，工作积极性被严重打击。
要改变这一现状，必须构建科学合理的考核评价机制，以工作实绩为导向，将群众满意度作为重要考核指标。同时，对督查检查进行全面整合优化，建立统一的检查计划和标准，减少不必要的检查频次，杜绝重复、多头检查，让基层干部能够将更多的时间和精力投入到真正的工作中，点燃他们干事创业的热情，让基层工作的“源头活水”清澈长流。
赋基层自主活力，筑基层效能高台。“大厦之成，非一木之材也；大海之阔，非一流之归也”，基层治理效能的提升，需要充分发挥基层干部的主观能动性，赋予他们足够的权力与资源。但在实际工作中，基层干部常面临权责失衡困境，有责任落实事务，却缺乏相应权力与资源。城市管理中，基层干部发现违法建设，却无强制拆除权，需层层上报等待处理，致使问题解决不及时。
“明者因时而变，知者随事而制 ”，为改变这一现状，应赋予基层更多自主权，依据实际工作需求合理放权，让基层干部在工作中有更多决策权与处置权。同时，强化基层干部培训，通过定期培训、经验交流等方式，帮助其掌握最新政策法规与工作方法，提升工作能力与业务水平。如此，基层干部才能如振翅高飞的大鹏，在广阔的基层天地中施展才华，提升工作效能，推动基层工作不断向前发展。
切实推动基层减负落地，是提升基层治理能力、激发干部干事热情的关键所在。只有挣脱形式主义束缚，建立科学考核机制，赋予基层权力与资源，基层干部才能摆脱无谓事务，全身心投入抓落实、促发展工作，为经济社会高质量发展注入强劲基层力量。
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