“以下哪些行为违反了廉洁自律？”“领导干部应当如实报告哪些事项，不如实报告应受何种处分？”12月21日，县纪委监委对全县33名提拔（重用）领导干部进行廉政知识测试。考试内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告、党的二十届三中全会精神、党内法规等。
对新任领导干部开展廉政知识测试，是加强干部教育和监督的一种常态手段，也是作为考察履新干部能力的重要抓手。近年来，县纪委监委紧盯领导干部这个“关键少数”，认真贯彻落实“逢提必考”的要求，将测试成绩纳入干部选拔任用考核依据内容，通过“以考促学、以学践行”，进一步强化新任职干部的纪法意识和理论修养，引导其保持崇德尚廉的政治底色。今年共分3批次组织147名领导干部参加廉政知识测试。
“这次测试不仅仅是考党纪法规，更是对理想信念的一次再教育。走上新的工作岗位后，我一定会自觉遵守各项廉洁自律规定，谨言慎行，坚决不触碰法纪红线。”刚参加完测试的一名干部说道。
除了“考纪”之外，县纪委监委还立足监督职责做好“核廉”工作，在干部提拔任用、职级晋升等特殊节点上，从严把好党风廉政意见回复关。建立由县纪委监委组织部牵头，信访室、党风政风监督室、纪检监察室、案件审理室等业务部门协作配合的“1＋N”联合会审机制，根据“实事求是、客观公正”的原则，在综合运用日常监督、信访举报、审查调查、巡视巡察等监督成果的基础上，加强研判分析并提出查核意见，逐级呈签，最终报县纪委监委主要负责人审定后出具征求意见复函，整个过程严格落实组织人事纪律和保密纪律。同时，对把关不严、核查不全、故意隐瞒造成党风廉政意见回复失准失实的，按照相关规定严肃追责问责，切实保证党风廉政意见回复的真实性和规范性。2024年，县纪委监委回复党风廉政意见2341人次，其中对44名人选提出暂缓或不宜使用（评选）意见。
“加强对领导干部的监督管理是落实党风廉政建设主体责任和监督责任的首要任务和关键环节，下一步，我们会继续守好履新干部的‘入口关’，充分发挥廉政教育刚性约束作用，督促干部坚持守好廉洁底线、始终做到廉洁用权。”县纪委监委相关负责人表示。
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