“新形势下做好问题线索处置，对保证纪检监察机关依纪依法履行职责、不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利具有重要意义。如何做到有的放矢、精准处置……”日前，一场深入浅出的业务教学培训让县纪委监委的年轻干部连连点赞，大家纷纷表示收获满满，既知悉了纪律规矩，也学到了办案技能。
近年来，县纪委监委紧盯年轻干部这个关键群体，坚持把年轻干部教育管理监督作为一项重要工作来抓，在注重提升理想信念和业务能力的同时，又重视加强教育管理，着力淬炼一支思想成熟、业务精湛、作风优良的纪检监察“青年铁军”。
思想上固本培元，把牢“廉洁关”。始终将党的政治建设放在首位，常态化开展党纪学习教育、邀请机关业务骨干讲授廉政党课、组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等法规法纪，教育引导年轻干部时刻坚定政治立场、严明政治纪律。充分发挥警示教育“治未病”作用，拍摄制作《贪廉一念间 荣辱两世界Ⅱ》《正风反腐零容忍》、编发《严重违纪违法党员干部（公职人员）忏悔录选编》《违反“六项纪律”典型案例警示录》、组织党员干部旁听案件庭审，通过以案说法、以案释法，切实把案件警示转化为年轻干部“不想腐”的思想约束和行动自觉。积极整合本地廉政教育资源，以创作廉政小戏、开展“宿青廉”主题活动、组织参观廉洁文化教育基地等多种形式为依托，全面激活年轻干部“清廉”细胞，持续强化拒腐防变意识。
业务上精益求精，锤炼“硬功夫”。“以帮促学”，建立“导师帮带”机制，精心选拔26名政治素养深厚、综合能力突出的业务骨干与新入职年轻干部形成“1+1结对”，利用老干部经验足、阅历广、专业强等优势，“手把手”帮助年轻干部磨练本领、增长才干。“以学赋能”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，针对性采取集中培训系统学、业务能手授课学、选派新人交流学等方式，有效破解年轻干部的本领恐慌，弥补其知识弱项和能力短板，目前共开展21次专题培训、教育培训1260余人次。“以案代训”，坚持将培训成果转化为“实战成效”，安排新任纪检监察干部到监督检查和审查调查一线跟班锻炼，让年轻干部在实践中快速掌握线索处置、审查谈话、笔录制作等专业技能，努力成为纪检监察工作的“行家里手”。
作风上狠抓落实，系好“风纪扣”。聚焦年轻干部入职、调动、提拔等特殊节点，严格落实“打铁必须自身硬”的要求，组织开展“廉政第一课”及“任前第一考”，认真记录年轻干部日常廉洁自律情况，将其作为职级晋升、评先评优、提拔使用时廉政鉴定的重要依据。结合年轻干部性格特征和岗位职责，围绕责任落实、廉洁自律、家风家教等方面“量身”设计谈话内容，突出问题导向，对发现的倾向性、苗头性问题及时进行“修枝剪叶”，最大限度将“抓早抓小”落到实处。将监督触角延伸至年轻干部“八小时外”生活圈，要求按规定做好重大活动、重大问题、重大事项的报告和登记等，并向年轻干部发放廉洁自律提醒函，组织签订廉洁自律承诺书，进一步划定行为红线，让年轻干部明晰纪律底线。
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