“要区分谈话对象的岗位特点，谈话前针对不同对象做足充分的准备……”近期，县纪委监委为提高今年新入职的纪检监察干部业务工作水平，针对新进纪检监察干部业务知识储备少、监督办案经验不足、文字材料能力欠缺等问题，强化以案代训，组织新进纪检监察干部跟班学习，以老带新的方式帮助新进人员快速进入角色。
“在领导和同事的指导帮助下，我从初核、取证、做笔录到调查、写报告等流程中，逐步掌握了办案要点，也明白了只有不断学习积累知识，才能保证案件查办的有序推进。”今年新进的一名年轻干部在参与办案后深有感触。
查办案件是纪检监察机关的一项重要工作，近年来，县纪委监委根据新进纪检监察干部的性格特点、工作特长等因素，安排业务骨干、办案能手言传身教，既围绕信访举报、监督检查、问题线索处置、派驻监督等内容进行互动讲授，又注重案例教学，结合自身工作经历，列举具体案例，提出问题引发思考讨论，全方位释疑解惑，“面对面”点问题，“手把手”教方法，针对性解决新手实战工作经验缺乏问题，推动新入职纪检监察干部尽快转变角色，熟悉工作流程，掌握工作技巧，提高自身业务水平和履职能力，从“门外汉”尽快转变成“内行人”。
“对年轻纪检监察干部的教育培养，就是要不断创新培训体制机制，注重因人而异，增强培训的实效性，助力年轻干部尽快成长成才。”县纪委监委相关负责同志表示。
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