“为者常成，行者常至。”在新时代奋进征程中，党员干部肩负着推动发展、服务群众的千钧重担，而干事创业的积极性、主动性、创造性，宛如驱动发展巨轮的澎湃动力。习近平总书记强调的“三个区分开来”，恰似一把精准“标尺”，丈量着干部作为，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，助燃干部拼搏实干“烽火”。
亮出容错纠错“新标尺”，破解“怕犯错”的枷锁。在基层工作中，许多干部怀揣热忱，却常困于动辄得咎的担忧，面对复杂棘手难题、未有先例新事，怕“一着不慎满盘皆输”，于是滋生“不求有功但求无过”的消极心态。“三个区分开来”中的容错纠错机制，正是打破这一“寒蝉效应”的“破冰锤”。比如老城区改造这一复杂民生工程，涉及多部门协同、居民多元诉求。干部牵头协调时，因初次探索新的利益协调模式，即便全力投入，仍可能出现方案推行不畅、工期延迟等状况。若因此被“一票否决”、严厉问责，则无人再敢接棘手工作。划定“容错边界”，对因出于公心、为民生为创新而出现的失误，依规予以容错，助力干部挣脱“怕犯错”泥沼，勇担重任。
把牢“明辨是非”定盘星，矫正“乱作为”的偏差。现实里，有的干部打着创新、干事的幌子，行违规违纪、损公肥私之事，把“敢干”变“蛮干”，让惠民项目成“政绩工程”，这类乱作为与积极干事背道而驰。“三个区分开来”紧握“明辨是非”戒尺，以党纪国法为准绳、以群众利益为导向，筛出“滥竽充数”者。在基层民生工程建设中，有的干部擅自挪用资金、违背建设规划，只为个人仕途风光；真正实干者则扎根实地、问需于民，精细施工。精准区分“乱作为”与“敢担当”，严肃惩处前者，褒奖后者，让“实干家”站“C位”，“投机者”无处遁形，校准干事方向，确保作为“不跑偏”“不越轨”，在正轨上跑出“加速度”。
点燃“撑腰鼓劲”助推器，驱散“不敢为”的阴霾。在基层治理、乡村振兴、生态保护等“战场”，任务繁重如山、矛盾纷繁复杂，部分干部却因怕得罪人、怕担责任，选择“明哲保身”“袖手旁观”。此时，“三个区分开来”化身坚强“后盾”，挺膺担当。面对环保整治中关停违规企业、触动部分利益群体，干部依规履职、果敢行动遭遇阻力，组织及时“站台”，提供法律、纪律、舆论全方位支持，让干部感受“组织温度”、身披“护心铠甲”，无惧“暗流涌动”，以“舍我其谁”的气魄冲锋一线，激活担当作为的“一池春水”，凝聚奋进磅礴伟力，在新征程踏出铿锵有力的“实干足印”。
“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”落实“三个区分开来”，从机制、导向、保障多维度发力，清扫干部干事“雷区”，点亮担当“航标”，激励广大干部以清正作风、昂扬姿态，投身时代浪潮，书写不负人民、无愧时代的辉煌篇章。
