“协作区机制对我们乡镇纪委办案实在是太有帮助了。在纪检监察室‘专家’和派驻纪检组‘行家’的指导下，我们乡镇纪检监察干部的业务能力得到了明显提升，专业力量不足、业务不熟等问题得到了有效解决。”近日，参加完县纪委监委第五纪检监察协作区工作分析会议的九姑乡纪委书记说。
“协作区”工作机制的迭代推进，是县纪委监委破解基层监督难题、提升基层监督质效的一项具体实践。
今年以来，县纪委监委不断实践探索在监督执纪中优化工作机制，按照“一盘棋统筹布局、一体化精准发力”的工作思路，从凝聚监督合力、延伸监督触角、优化监督方式等方面下功夫，通过“优化机构设置、优化人员配置、集中派驻力量”等举措，推动队伍建设提档升级，有力促进基层监督从“有形”向“有效”转变。
为让监督从“单打独斗”到“攥指成拳”，县纪委监委立足职责定位，积极在日常监督、纪律审查、信息共享等方面探索建立协作联动工作机制，将10个纪检监察室、15个派驻（出）机构和23个乡镇（街道）纪（工）委，按照“1+1+N”模式组建为5个协作区，将日常监督、信访举报、线索处置、审查调查等“打包入区”，推动信息资源联享、问题线索联研、重点案件联查，实现问题及时发现解决、案件快速突破，充分释放“1+1+1＞3”的叠加效益。
集中办公聚合力，派驻监督提质效。日前，县纪委监委10个派驻纪检监察组全部入驻新的办公地点集中办公，通过人员统一调度，实现人力资源共用，同时以“案件、人员、专项”动态分组的方式，聚焦重要监督事项、重点专项治理、重点案件办理等，实现案件协同办理和监督共同推进。派驻纪检监察组坚持“易地不易责”，一以贯之抓好日常监督、案件查办等常规工作，确保集中办公后“派”的权威和“驻”的优势不减弱、不落空，让监督力量不足、工作进度不平衡、发挥作用不充分等问题得到有效解决，案件查办质效也得到了新提升。
此外，县纪委监委主动优化人员配置，通过招录、调岗等方式向办案室部充实人员力量，在“排兵布阵”上狠下功夫，实现监督执纪执法部门人数占机关人员总数的70%以上。以“干什么学什么、缺什么补什么”为导向，对症下药按需施教，通过全员培训、“老手+新手”“监督熟手+办案能手”协同作战、定期召开纪检监察工作推进会开展业务交流研讨等方式，补齐能力短板，提升监督的精准度和实效性。同时，常态化开展以案代训、实战练兵，形成比学赶超氛围，不断提升基层纪检监察干部实战能力，使监督执纪问责的铁拳攥得更紧、威力更大。
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