党的二十届三中全会通过的《决定》提出，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。习近平总书记在安徽考察时强调，要认真落实“三个区分开来”，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。
“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”诗中的竹子，遭逢无数磨砺仍傲然挺立，这正与那些勇于担当重任的干部形象相契合。在改革创新举措推进期间，有些因处于探索阶段、缺乏经验而可能出现失误。面对这类无心之过，组织理当坚定地站出来，为那些敢于尝试、勇于突破的干部鼓劲助威，助其放下包袱，大胆地投身于干事创业之中。例如，对乡镇干部被举报“违反群众纪律致使群众利益受损”这一不实情况予以澄清，彰显了为基层拼搏奋进干部提供支持的担当，鼓舞基层干部勇于攻坚克难、大胆开拓进取，真正为基层群众谋取福利。
公心为秤，量度容错。公正，系容错纠错机制之精魂和根本。如欲使容错纠错机制精准落地生根，首要在于锚定“容”之底线、厘清“纠”之标尺，断不能容其沦为违法乱纪的“避风港”，亦不可陷干部于“迷途”而惶惶不安。勘定“错”与“罪”之畛域，需持公正之圭臬，构建科学完备之评估机制，精准确认干部失误究竟是改革创新征程中的无畏探索，还是尸位素餐式的渎职行径，从而为敢为者担当，为担当者护航。
知错能改，善莫大焉。干部在工作中出现错误，不能一容了事，更要协助他们认识错误、改正错误，实现自我成长。容错机制，实乃为作风正派、志在进取之干部所备的“安心丹”，绝非违法乱纪、肆意妄为之徒的“护身符”。于政策尺度之把握，当精准无误，万不可将容错机制视作无所不包之“容器”，任党员干部诸般过错皆纳入其中，致容错界限模糊不清；亦不可将纠错片面曲解为探索戛然而止、责任一味追究，以免错漏蔓延，徒增损耗。谨遵“三个区分开来”之要则，清晰甄别失误与失职、勇为与妄为、实干与空谈、公心与私欲之差异。对确有问题之干部，绝不姑息纵容；而对清白无辜者，亦不可误加牵累，使容错纠错机制行之有道，护佑干部于正道之上奋勇前行，为事业发展凝聚磅礴力量，于时代浪潮中稳健领航。
