习近平总书记在安徽考察时强调，要认真落实“三个区分开来”，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。在当前改革形势越来越严峻，环境越来越复杂的大环境下，如何激励党员干部开拓进取，奋力拼搏是当前面临的主要问题。
三个区分开来，要加强教育培训。抓好系统培训，重点加强党政正职、年轻干部的教育培训，引导干部坚持实事求是、按客观规律办事，从思想深处解决好政绩观问题，在思想认识上正本清源。坚持着眼于人、着力于事，引导领导干部强化理论武装，深刻理解如何树立，怎么树立这一问题，把一线作为党员干部教育培训的“考场”，进一步强化党员干部履职能力，增强工作本领。
三个区分开来，要强化制度考核。要持续改革政绩考核标准，完善政绩考核的指标体系和评价机制。将为民造福作为最基本的原则情况下，对领导干部的工作态度、工作能力、价值观念等进行全面考察。针对干部所想所要，从评优评先、考核奖励、选拔重用三方面建立起党政干部鼓励激励管理体系。完善纠错机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。
三个区分开来，要营造干事风气。在一定范围内，宽容失败、允许试错、有错必改，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围，给改革创新者撑腰鼓劲，让改革攻坚和事业创新发展达到新高度，更好、更优质地服务于人民群众。把支持改革发展与严格执纪相结合，正确处理执行政策、严明纪律与调动和保护干部积极性的关系，认真考虑实际情况，做好甄别、研判、妥善处理工作。
在改革面临新挑战的情形下，纪检监察机关还须严格落实“三个区分开来”，以教育人，以制保障，以风鼓劲。切实提高干部开拓勇气和创新精神，调动干部积极性、主动性、创造性，凝聚起全面建设社会主义现代化国家的磅礴伟力。
