近日，习近平总书记在安徽考察时强调，认真落实“三个区分开来”，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。在改革攻坚、创新发展的壮阔征程中，如何激发广大干部敢闯敢试、锐意进取的精气神，成为时代命题下的关键考量。“三个区分开来”恰如激昂奋进的乐章，为干事创业标注清晰的“音符”，从敢为人先、合理容错、规范纠错到激励机制层层递进，奏响一曲蓬勃有力的“奋进曲”，助力干部甩开膀子、迈开步子、放大胆子，在时代舞台上演绎实干担当。
以“敢为人先”为出发点，扬起“闯”的风帆。“世之奇伟、瑰怪，非常之观，常在于险远”，发展的前沿阵地、改革的深水区，处处是未知与挑战，唯有敢为人先者方能踏出破局之路。回首往昔，小岗村的“红手印”揭开农村改革大幕，深圳蛇口炸响“开山炮”开启特区建设征途，皆是先行者的无畏探索之举。当下，新技术、新业态、新模式如春笋破土，基层治理、科技创新、民生改善等诸多领域亟待破冰。要让干部心无顾虑，就得把敢为人先的“探路者”视作先锋，在舆论导向上给予褒扬，在制度保障上亮明态度，对那些出于公心、剑指难题的首创行动，即便遇挫，也肯定其主动求变、大胆尝试的精神，筑牢“第一个吃螃蟹”的底气，扬起向未知启航的闯劲风帆。
以“合理容错”为关键点，筑牢“试”的护盾。“人非圣贤，孰能无过”，干事创业恰似摸着石头过河，失误与差错在所难免。合理容错是“松绑”之举，为干部担当作为兜底。明确界定“容什么错、为谁容错、怎么容错”至关重要。在产业转型中，地方政府力推新兴产业项目，因市场波动、技术瓶颈导致短期效益不佳；干部在化解复杂矛盾时，创新调解手段却未达预期成效，此类出于为民谋福祉、为地方谋发展，且依规履职、未谋私利的情况，应纳入容错范畴。容错不是无原则纵容，而是精准研判、依规考量，给失误者“补考”机会，戴上“安全帽”，让他们在试错中汲取教训、迭代方法，持续迸发勇毅前行的干劲。
以“规范纠错”为根本点，校准“行”的航向。容错不意味着放任错误，规范纠错如同航海“罗盘”，帮助干部校准方向、重回正轨。发现失误偏差后，应当构建高效透明的纠错机制，组建专业“诊断团”深入剖析根源，是决策失准、执行走样，还是客观条件突变所致。对盲目上马“政绩工程”、违规操作致重大损失等情形，严肃问责同时引导整改；对因经验局限、信息偏差引发失误，针对性开出“药方”，督促制定补救方案、调整策略。全过程跟踪监督，确保容错纠错落地有声，让干部明晰底线红线，在规范指引下稳健前行，持续优化干事路径。
以“激励机制”为落脚点，鼓足“干”的劲头。奏响“奋进曲”，激励是“最强音”，让实干者有奔头、有甜头。一方面，在晋升评优上，对勇于担当、实绩突出，尤其是经风雨、闯难关后积累宝贵经验、攻克顽疾的干部，打破论资排辈“枷锁”，优先给予舞台施展抱负；另一方面，物质奖励、精神嘉奖双管齐下，荣誉证书、典型宣传添动力，绩效奖金、专项补贴增实惠，让吃苦者吃香、有为者有位。从“要我干”变“我要干”，激活干事创业“一池春水”，凝聚起众志成城、拼搏奋进的磅礴伟力，续写高质量发展的壮丽篇章。
“三个区分开来”从理念到机制，全方位护航干部前行，在时代浪潮中，当用好这把“钥匙”，解锁干事创业“密码”，让敢闯敢试、担当作为成为干部“标配”，汇聚成推动民族复兴巨轮破浪前行的澎湃动能。
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