习近平总书记在安徽考察时强调，要认真落实“三个区分开来”，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。在推动改革发展的过程中，难免会出现一些失误和错误，如果不加区分、不包容失误，就会束缚党员干部干事创业的主动性和创造性。因此，严格落实“三个区分开来”，有利于推动形成干事创业的良好氛围，助力形成奋进新征程、建功新时代的生动局面。
落实“三个区分开来”，要加强宣传引导。践行好“三个区分开来”对激励干部开拓进取、干事创业具有重要意义。作为一项重要政治原则，我们要将“三个区分开来”相关制度作为基层党员干部组织生活学习、党内法规学习的重要内容，提升对“三个区分开来”制度价值的认知和认同，要聚焦项目建设、为民惠企、应急处突、改革创新等重点领域和环节，梳理归纳容错减责免责典型案例，以案释纪、以案说法、以案论理，让党员干部更好地明白“三个区分开来”内涵，更好地激发党员干部担当作为的“内驱力”。
落实“三个区分开来”，要把握容错尺度。改革有风险，探索过程中就可能出现失误。这时候要对这些失误或错误进行综合研判，对违反政治纪律的坚决不容，对严重违反廉洁纪律的坚决不容，对探索创新、履职尽责、应急处突中的失误错误能容尽容。总之，要对该容的大胆容错，对不该容的坚决不容。纪检监察机关对于干部在推动事业发展中的失误错误，应该坚持具体问题具体分析，精准把握容错尺度，推动“三个区分开来”定性和量纪精准化、科学化，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，更好推动和激励干部担当作为。
落实“三个区分开来”，要深化容错成效。对于敢做事、想做事的党员干部，纪检监察机关应该要让他们能做事。针对容错对象，一方面，纪检监察机关要及时通过适当的方式告知当事人和所在单位，对受到诽谤、诬告、失实举报的干部，及时为他们澄清正名，消除负面影响；一方面要鼓励这些党员干部端正思想态度，放下心理包袱，同时对那些思想转变到位、工作成绩突出、群众评价良好的干部，要让他们有机会“再出发”，切实营造崇尚实干、善作善为的干事创业氛围。站在新征程新起点，纪检监察机关必须要严格落实“三个区分开来”，着力在宣传引导、容错尺度、容错成效上下足功夫，要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，充分激发干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性，全力吹响奋进新征程的时代号角。
分享