习近平总书记在安徽考察时强调，要认真落实“三个区分开来”，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。这一重要指示，为纪检监察工作提供了根本遵循，对激励干部开拓进取、干事创业具有十分重要的意义。
落实“三个区分开来”，有助于激发干部创新活力。当前改革形势复杂，发展压力较大，干部在工作中存在过错在所难免，关键环节就是建立健全容错纠错机制，纪检监察机关对干部在改革发展中出现的失误和错误要进行综合研判，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，看是出于公心还是源于私利、看是无心之失还是有心之过、看是履行程序还是破坏规则、看是遵纪守法还是违法乱纪、看是轻微影响还是严重危害，结合干部一贯表现、认识态度、改正情况等因素准确认定，为干部提供一个更加宽容的环境，使他们能够大胆探索、勇于实践。
落实“三个区分开来”，有助于树立正确用人导向。用人导向如同指示前进方向的标杆，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。中国式现代化前进道路上，破解改革发展难题、应对各种风险挑战，都迫切需要党员干部敢于啃硬骨头、勇于涉险滩的开拓勇气和创新精神，而在现实中，一些干部为了不出事，不想、不敢、不愿干事。“三个区分开来”中明确指出，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。在选人用人过程中向敢创新、有担当、有业绩、群众认可的干部倾斜，不断优化考核激励制度，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，更能调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性，凝聚起全面建设社会主义现代化国家的磅礴伟力。
落实“三个区分开来”，有助于把牢党纪国法底线。党纪国法是所有党员必须遵守的硬约束，“三个区分开来”把“明知故犯的违纪违法行为、上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为、为谋取私利的违纪违法行为”划分为“禁为”行为，就是要划清红线、底线。对于干部在推动事业发展中的失误、错误，必须坚持具体问题具体分析，让担当作为者放下包袱、轻装上阵，决不能不分情况、不分性质搞“一刀切”，让人流汗又流泪。同时，要准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。
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