“感谢组织提醒，及时指出我存在的问题，今后我将以更高的标准严格要求自己，更好地履职尽责……”近日，北浴乡某村干部被该乡纪委约谈提醒后说道。
基层干部权力虽小，却关乎群众切身利益。今年以来，北浴乡纪委将主动约谈作为加强日常监督的重要举措，聚焦廉政风险隐患和苗头性倾向性问题，运用主动约谈开展提醒教育，防止小过变大错。
“我们在约谈前，认真梳理当前工作以及在日常监督中掌握的苗头性、倾向性问题，针对不同对象，制定个性化谈话提纲，采用面对面、家常式交流方式，营造宽严相济的谈话氛围，引导谈话对象找准‘病因’，对症‘下药’，切实提高约谈的精准性、实效性，达到以谈示警、以谈促改的目的。”该乡纪委负责人表示。
为避免“表态好、落实差”“一谈了之”问题，乡纪委建立健全约谈台账，及时进行跟进回访，确保做好约谈提醒“后半篇文章”。今年以来，北浴乡纪委共主动约谈6人次。
抓早抓小，既要注重“初病防变”，也要注重“未病防治”。乡纪委紧盯重要时间节点、假期，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、参观廉洁文化教育基地、发送廉洁短信等方式，常态化开展警示教育，不断强化党员干部自身“免疫力”。（通讯员 马枫）
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