“经查，某同志有在办问题线索，建议不予抽调。”日前，县纪委监委向县委巡察办反馈了拟抽调参加十五届县委第九轮巡察干部的党风廉政情况审核结果。
为推动县委巡察工作高质量发展，今年以来，县委坚持多措并举，强化巡察干部队伍建设，努力锻造一支政治过硬、本领高强的巡察“铁军”，为高质量开展巡察工作提供坚实组织保障。
严把队伍入口关。每轮驻点巡察前，县委巡察办常态化向县纪委监委征求拟抽调巡察干部党风廉政情况意见建议，并将党风廉政情况的审核结果作为抽调参与巡察工作的重要参考依据。通过把牢巡察队伍“入口关”，切实推动把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台。
选优配强人才库。精选政治素质高、业务能力强、作风过硬、善于发现问题、敢于较真碰硬的专业人员90余人，纳入巡察工作人才库，满足每轮巡察不同领域、不同对象的个性化用人需求。同时，突出政治过硬、本领高强，建立30人左右的巡察组组长库，通过建好用活巡察人才库、组长库，不断提升巡察工作质效。
突出党建引领。坚持围绕巡察抓党建、抓好党建促巡察，每轮驻点巡察期间，均组建临时党支部，充分发挥党支部在巡察一线的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。同时，今年县委巡察办积极申报题为“磨砺巡察‘利剑’让党旗在巡察一线飘扬”的2024年度“书记领办事项”，并在驻点巡察期间予以推进落实，做到“党建+巡察”深度融合、双向提升。
核增巡察编制。县委全面配齐配强巡察干部，同时，批准成立县巡察信息中心，并核定全额拨款事业编制4名。截至目前，4名事业编制人员已全部到岗到位，全部充实到巡察一线接受“实战锻炼”，为巡察机构注入新鲜血液。
“建设高素质、专业化干部队伍是巡察工作高质量发展的重要保障。下一步，我们将以更高站位、更严标准、更优作风，强化巡察干部选配、教育和管理，着力锻造堪当新时代新征程重任的高素质巡察‘铁军’。”县委巡察办主要负责同志表示。
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