“结合雇员绩效考核，纪监工委将对履责不到位、工作推进不力的部门，习惯懒政、躺平、推诿和长期每月得分靠后的干部，实施问责。加强重点工程、重点工作督导督查，围绕打造最优营商环境，聚焦企业和群众反映强烈的作风问题，严查破坏营商环境的人和事，坚持不懈整治群众身边腐败和不正之风……”经开区纪监工委负责人在作风建设大会上指出。
近日，宿松经开区党工委召开机关干部作风建设大会。会上，分析了经开区在全省、全市对比中的发展现状，指出了经开区对外形象方面的压力，通报了当前干部作风方面存在的突出问题。
作风建设永远在路上。会议要求，要解放思想，深入查找思想观念、精神状态、进取意识等方面存在的问题和差距，开阔视野、开阔思路、开阔胸襟；要有争先意识，拉高标杆，争先进位；要有拼搏意识，“人十之我百之”；要有担当意识，敢闯敢试，唯实唯干。要自我革命，以刀刃向内的勇气，不遮不掩地解决思想状态问题，对认准的目标，做到议一件定一件、干一件成一件；解决能力素质问题，提高业务能力和服务企业本领；解决干部形象问题，不越底线，不踩红线，不碰高压线。要廉洁从政，深化标本兼治，持续加压“不敢腐”，坚持无禁区、全覆盖、零容忍；巩固提升“不想腐”，提高干部党性觉悟，增强拒腐防变能力，筑牢拒腐防变的思想防线。
“优良的作风是助力经开区高质量发展的根本保障。特别是国家在禁止使用税收优惠、财政奖补等政策作为招商手段后，我们区域经开区的竞争在很大程度上是环境的竞争，说到底是干部作风的竞争。我们要发扬‘舍我其谁、由我负责、到我为止’精神，围绕‘一区一中心一城市’的区域强县奋斗目标，奋力加快经开区建设与发展。”经开区主要负责人祝志斌强调。（通讯员 张国正）
