“经查，该同志有正在办理的问题线索，经分析研判，建议暂缓提拔使用。”日前，县纪委监委收到县委组织部拟提拔任用的干部名单后，综合运用多部门数据逐一开展“廉政体检”，并如实出具了党风廉政意见回复。
近年来，县纪委监委紧紧抓住干部提拔任用这个关键节点，严把新任干部廉洁关，坚持预防在先、关口前移，将警钟敲响在履新时，把任前廉政审核、廉政考试、廉政教育、廉政谈话作为履新的关键环节，不断筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。
廉政审核开出健康“体检单”。严把干部选拔任用党风廉政意见回复关，在收到党风廉政建设征求意见函后，由县纪委监委组织部牵头负责，组织信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、相关纪检监察室、案件审理室等进行综合“体检”，并向组织提供真实、全面的廉政鉴定材料，防止党员干部“带病提拔”“带病上岗”。
廉政考试提升防腐“免疫力”。坚持“凡提必考、严格廉考”，新提拔干部任前必须参加廉政知识闭卷测试。测试内容包括《宪法》《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党章党规党纪。通过以考促学、以考促廉的方式，进一步增强领导干部的政治观念和廉洁自律意识，帮助干部增强免疫力，做到廉洁上任、任上廉洁。
廉政教育编织廉洁“警示网”。领导干部任职前，通过集中组织观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地等活动，敲响廉洁自律的警钟，让新任职党员领导干部通过直观感受，以案为鉴，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，逐步编织出“以身边事教育身边人”为中心，倡“廉”反“腐”为主线的廉政警示网。
廉政谈话筑牢思想“防火墙”。在选人用人工作中严格落实干部任前谈心谈话制度，通过采取集中谈话和分批谈话以及个别谈话相结合的方式，有针对性地开展廉政谈话，做到早提醒、早警示、早预防，尽可能把问题消灭在萌芽状态，教育引导新任领导干部不断提升廉洁自律意识，争做清正廉洁的表率。
“我们将持续紧盯领导干部这个‘关键少数’，严把任用提拔‘入口关’，强化审核和教育警示，坚决杜绝‘带病上岗、带病提拔’，为营造风清气正的选人用人环境保驾护航。”县纪委监委主要负责人表示。
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