近年来，宿松县市场监督管理局从选拔招录、培养使用、教育管理等方面集中发力，锻造能适应新时代要求的高素质青年干部队伍。
拓宽渠道，优化人才队伍。面对干部队伍老化、专业人才匮乏等问题，局党组着眼干部队伍建设长远发展，定期对干部队伍的年龄、专业、知识结构等方面进行统筹分析研究，制定持续发展的梯队型干部队伍发展目标。近三年，招录、转任、招聘各类人员27人，不断补充“新鲜血液”，干部队伍的年龄、专业、管理结构日趋优化。
搭建平台，尽显青春活力。通过开展“舍我其谁、由我负责、到我为止”思想解放大讨论、举办典型案例宣讲技能竞赛、廉洁文化宣讲内部选拔赛、选派年轻干部去往经济发达地区挂职锻炼、组建新闻宣传和志愿队伍等方式，为年轻干部施展本领提供了广阔的平台，形成了百舸争流的新时代格局。
锤炼能力，提升履职本领。始终坚持将录用人员放在执法一线，在实践中进行培养和锻炼，使其提升其为民解忧的能力和素质，迅速完成角色转换。同时，为适应市场监管不断增加的业务监管工作需要，机关建立了轮岗交流长效机制，着力打造能办案、懂业务、会宣传的“多面手”干部。今年已选拔7名青年干部到重要岗位上挂职锻炼，在全局形成比学赶超的良好氛围。
筑牢防线，永葆廉洁本色。市监工作涉及面广，关乎民生问题众多，受到侵蚀和诱惑的机会也多。机关对新招录人员进行集中廉政谈话，组织观看警示教育纪录片，落实谈心谈话制度，让青年干部勤掸“思想尘”。坚持以党建为统领，把中心工作和党风廉政建设有机结合，开展身边人身边事警示教育活动4次，让青年干部常敲“自警钟”。始终坚持从严管理，筑牢防线，使青年干部真正扛起为民服务之责，成为忠诚干净担当的市场监管铁军。（通讯员 尹千宸）
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