“处分决定刚下达时，我心里确实有个结，情绪比较消极，感谢组织对我的关怀教育，让我深刻认识到错误，今后我会以更加积极的态度对待工作，请组织放心。”日前，该乡纪委对一名受到党内警告处分的干部进行回访教育时如是说。
明确回访重点，开展教育引导。组织工作人员对2022年以来因工作原因受处分的党员进行全面梳理并确定回访教育对象。与回访对象面对面交心谈心，对思想包袱重和顾虑较多人员，帮助纠正思想偏差、疏导不良情绪、重树干事热情；对在工作、生活中遇到困难的，积极帮助其反映情况、解决问题，传递组织温暖和关怀。
建立回访台账，注重成果运用。对回访对象态度表现、单位评价及实际工作成效等作出综合评价，建立回访教育工作台账，将《暖心回访反馈表》进行整理归档，作为处分影响期满后选拔任用、评优评先重要参考依据。同时健全回访谈话记录，做到事后回访与事前防范并举，不断提升监督执纪综合效果。
“处分绝不是目的，治病救人才是我们的初衷。”该乡纪委负责人表示，将继续把组织关怀与教育挽救贯穿监督执纪全过程，深化对受处分人员的再教育，真正做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，实现从“有错干部”向“有为干部”转变。
下一步，该纪委将建立健全常态化暖心回访制度机制，持续做好“回访教育”工作，在保持执纪监督高压态势的同时，不忘让干部感受组织温暖，实现从“有错干部”到“有为干部”的有效转变。（通讯员 潘栋）
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