“纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，希望你能尽快转变角色、加强学习，在新的岗位上创造新成绩。”“长期在外办案，家属不理解是很正常的，你要调整好心态，积极沟通、妥善安排，努力平衡好家庭和工作。”……在工作间隙，宿松县纪委监委主要负责人经常和干部们促膝谈话，帮他们理思路、明方向、解难题。
纪检监察干部是推进全面从严治党的重要力量。宿松县纪委监委始终把对纪检监察干部的关心关爱作为推动新时代纪检监察工作高质量发展的有力保障，从细处着眼、从实处着手，通过谈心谈话、能力提升、坚持正确的选人用人导向、用好正反面典型等方式，把关心关爱做到干部心坎上，激发干部干事创业热情。
深入开展谈心谈话是掌握干部心理状态最直接的一种方式。为了将该项工作推深做细，县纪委监委编制印发了《宿松县纪委监委干部谈心谈话实施办法》《深入开展谈心谈话的实施方案》等文件，采取个别谈话、集体座谈主动约谈、上门访谈等多种方式，分级分层全覆盖开展谈心谈话。目前，已开展谈心谈话200余人次。
在干部能力提升方面，积极开展纪检监察业务知识全员培训，围绕监督精准化、审查调查规范化等主题，定期举办“业务小讲堂”“专题培训班”“经验分享会”等，让经验丰富、能力突出的业务骨干担任“导师”，对年轻干部进行帮带指导，用“倾囊相授”换来“满载而归”，使帮带过程成为年轻干部学优看齐、加快成长的“助推器”，同时也提升了干部队伍的凝聚力和向心力。
同时，注重为业务经验少、实践锻炼不足的年轻纪检监察干部搭建实战锻炼平台。2023年1-6月，先后选派24名业务骨干到省、市纪委监委参与审查调查，安排乡镇纪检干部到县纪委监委跟班学习、以案代训，让年轻纪检监察干部在一线工作中挑担子、补短板、长经验，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就担当尽责的铁肩膀。
“办理留置案件的过程很辛苦，但是通过参与谈话审讯、制作笔录、外调取证、装订案卷等工作使我的业务水平得到了很大的提升，也让我对如何成为一名本领过硬、堪当重任的纪检监察干部有了更加明确的努力方向。”县纪委监委纪检监察干部陈敏在省纪委学习归来时分享工作感悟。
为调动干部的干事创业积极性，县纪委监委坚持正确的选人用人导向，不断选优配强干部队伍，抓实抓深提拔任用、职级晋升、交流轮岗、招录选调等工作。今年以来，新提拔交流纪检监察干部10名，职级晋升15名，让想干事、能干事、会干事的纪检监察干部脱颖而出、有为有位。
严管方显厚爱。县纪委监委坚持正面引导和反面警示相结合，通过旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片、通报典型案例和忏悔录等方式，用警示“震慑”作用凸显对纪检监察干部的别样“呵护”。组织开展家庭助廉、选树宣传勤廉榜样、参观廉洁文化教育示范点和演讲比赛、主题征文等丰富多彩的活动，在全县纪检监察系统营造积极向上、学习榜样、争当先进的浓厚氛围。
“我们将始终坚持在政治上激励、方向上引领、工作上支持、人文上关怀，真正将关心关爱做到纪检监察干部的心坎上，推动其以更加饱满的热情、更昂扬的斗志投入到工作中去。”县纪委监委主要负责人表示。
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