近年来，程岭乡始终坚持好干部标准，着眼常态化培养、合理化配置、制度化运行，努力打造一支高素质的年轻干部队伍。
开展理论导航，为年轻干部接上“零线”。采取“党建教育+理论武装”的模式，坚持“线下”+“线上”同向并举，线下借助乡党校开展集中培训20余次，常态化开展个人自学、分享交流等活动，并组织现场观摩教学10余场，线上通过微信交流群，对社会热点、时事政治进行推送、交流、分享，把理论知识学习渗透到年轻干部的工作生活中，引导年轻干部补足精神之钙。
开展能力导航，为年轻干部接上“火线”。采取“实战型”和“分享式”的培养方法，努力把年轻干部培养为农村基层工作的“多面手”。实行“1+1+2”导师带模式，确定1名乡班子成员、1名老同志为年轻干部的农村工作导师，同时执行年轻干部岗位交流机制，培养年轻干部多岗位履职能力。今年以来，有16名年轻干部到驻村岗位锻炼，有6名年轻干部进行了轮岗锻炼。
开展监管导航，为年轻干部接上“地线”。依托乡机关工作例会、支部党员大会等载体，采取民主测评、工作汇报等方式，定期对年轻干部进行考察考核，将最终结果作为评优评先、选拔任用的重要依据。3名年轻干部被评为2022年度乡级先进个人，3名年轻干部在公务员、事编年度考核中被确定为优秀等次。同时，坚持严管厚爱、抓早抓小，在春节、端午等重要节点开展纪律教育和警示教育，今年已召开警示教育大会2次，发送廉洁短信500余条。（通讯员 陈迎迎）
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