“做的多错的多”的悖论一直是职场上存在的显著现象，由此而带来的“躺平”“摆烂”等“习得性无助”心理一直困扰着广大干部职工。年轻干部是新时代的追梦人，是干事创业的生力军，更应该从内外归因之中获得破题之法，用“自找苦吃”的精气神愈挫愈勇、创造佳绩。
用“过则勿惮改”的态度钻研业务，常怀“咬定青山不放松”的定力。心性修养是青年干部立身、立业、立言、立德的基石。我们正处在前所未有的变革时代，青年干部正处于人生的黄金阶段，更应该坚定“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的理想信念，保持“初生牛犊不怕虎”“不破楼兰终不还”的刚健勇毅，胸怀“国之大者”，主动请缨到改革发展一线、农村基层一线、服务群众一线等“事上练”，摒弃心理上的“温室感”，远离业务上的“舒适圈”，记录好工作上的“错题集”，勇于试错纠错，不断挑战自己的业务盲点，从而全面提升自己的核心竞争力。
用“祛衣请受业”的风度优化作风，胸怀“不畏浮云遮望眼”的魄力。牛顿曾言：“如果我看得更远，那是因为我站在巨人的肩膀上。”面对工作上的坎坷荆棘，如果一味“得过且过”“怕错不做”，那么永远只会停留在起跑线，与“为人民服务”的初心背道而驰。相反，用谦逊谨慎的态度多向老前辈虚心求教，用好身边的“活资源”，常常会有“柳暗花明又一村”的惊喜。要多在服务发展、服务人民中淬炼，守住初心，常掸灰尘、常照镜子，摒弃“多做多错，少做少错，不做不错”的错误观念，杜绝享乐主义、安于现状、骄奢淫逸的作风，在知行合一中不断提高沟通协调能力、应急处突能力、协调组织能力、参谋服务能力。同样的，单位在建章立制的时候除了定岗定责传压力，还可以从体制机制上做足“传帮带”文章，组织师带徒“结对”，从外因上激发动力，让青年干部少走弯路，提升工作质效，为青年干部快速成长开辟一条“高速路”，以众力开启奋发有为新征程。
用“容错且纠错”的高度落实保障，聚集“栉沐风雨自担当”的合力。“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕”，针对干部队伍中存在“多做多错”等顾虑，为激发广大干部干事创业的干劲，各级机关可以因地制宜探索建立容错纠错机制，将机制创建与地区发展核心结合起来，把握好容什么错、谁来容错、结果如何运用、怎样纠错等关键环节，坚持从严管理与正向激励相结合，坚持用机制为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲。组织部门在选人用人中，也应该向具有创新、进取、实干精神的干部倾斜，健全差别化考核办法，形成明责、履责、问责、减责的清晰链条，减少问责“乱打”“误伤”“一刀切”现象，树立上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向，推动广大干部在守住底线的同时，放开手脚干事创业，汇聚奋进新征程的磅礴力量。
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