近年来，柳坪乡坚持把村干部队伍建设作为提升基层党组织组织力的“关键之举”，通过选优配强、教育培训、监督管理、待遇保障等方法路径，不断提高村干部履职能力，推动实现村干部队伍有能人干事、有能力干事、有规矩干事，有动力干事，为乡村全面振兴凝聚强大合力。
强化选优配强，确保“有能人干事”。充分利用换届契机，加强基层“头雁”队伍建设，打破地域、年龄、身份限制，积极鼓励引导大学毕业生、退役军人、致富能手、乡贤达人、知识青年等优秀人才进入村“两委”班子，“优中选优”配强支部书记，全力推进“一肩挑”，换届后7个村均实现“一肩挑”。储补后备力量，把文化水平高、能力素质强、群众基础好的乡土人才及时纳入村级后备干部培养，截至目前，共储备后备干部14名，其中年龄35岁以下占比约79%，高中以上学历占比90%以上。有6人目前在村跟班学习锻炼，8人通过“一带一”联系帮带培养。
强化教育培训，确保“有能力干事”。把加强教育培训、提升能力素质作为建强村干部队伍的重中之重，着力培养一批懂农业、会发展、善经营的村干部，进一步提升村干部政治素质、理论水平和服务群众能力。培训内容订单化。按照“干什么学什么”“需要什么教什么”和“缺什么补什么”的原则对村干部设计不同层次的培训内容，实现按需培训，近年来累计开展党的二十大主题宣讲以及茶叶种植、养殖、就业创业、直播带货等各类技术培训共计21场，900人次。培训方式多样化。畅通“线上”教学渠道，利用电教远教站点、学习强国、微信（QQ）群聊等载体平台，对村“两委”成员、选派干部、村后备干部进行“碎片化”培训。侧重“线下”教育培训，带领干部“走出去”，主动汲取外地成功经验，组织村干部赴黄山、安庆、岳西等地区参观学习茶叶产业，依托“书记项目”和“三看三比”，开展集中调研集体经济项目5次。培训师资多元化。按要求选调优秀村干部参加上级培训，多次邀请宿松香芽省级非遗代表性传承人吴国振在田间地头、在茶叶加工车间对村干部进行培训，及时解决技术难题，提升针对性和有效性，村干部参加培训105余人。
强化监督管理，确保“有规矩干事”。全面推行村干部年度目标责任管理制度，年初组织签订“履职承诺书”，年末召开述职评议会，将践诺过程、工作成果亮出来，推动村干部担当作为。加强干部廉政教育，换届后召开新一届村“两委”干部集体廉政谈话会。依托“三会一课”、主题党日、书记上党课等载体，有计划、有目的进行法律法规、党纪党规和廉洁自律教育，不断提高村干部遵规守纪意识。近年来，乡纪委围绕当前重点工作开展监督检查25次；约谈2人次，提醒谈话12人次，警示谈话10人次。
强化待遇保障，确保“有动力干事”。出台《柳坪乡村级目标管理责任制考核办法》，把村集体经济增收、村级产业项目发展、基层党建等作为基层党组织和村干部履职考核的重要内容，将绩效考核得分与绩效报酬挂钩，推行“基础工资+绩效奖励”工资制度，在今年的全乡表彰大会上对7名优秀村干进行表彰和信用积分奖励。强化政治待遇保障，拓展村干部发展空间，推荐2名政治素质好、参政议政能力强的村干部担任县党代表，2名优秀村党组织书记通过比选进入乡镇领导班子。（通讯员 潘婷）
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