加强人才队伍建设是当今社会发展的迫切需求，为进一步发挥乡村振兴中的引领支撑作用，宿松县松兹街道一直大力发展人才工作，坚持党建引领人才工作，以更有力的举措抓好人才工作，挖掘释放人才红利，通过“发现人才、挖掘人才、培养人才、成就人才”四步走，为建设宜居宜业和美松兹提供强有力的人才支持。
发现人才齐步走。松兹街道深刻认识实施人才强国战略的极端重要性，成立人才工作领导小组，各部门同心协力，坚持党建引领，协调解决人才发展工作中具体问题，以人才队伍量质齐升为目标，齐抓顶尖人才关键力量，紧密联系企业，依托各类项目工程，持续推进人才引进工作，扎实做好急需紧缺人才的引进工作，进一步夯实人才基础。松兹街道“怡花湾”项目实施至今，引进各类人才近20人。
挖掘人才大步走。松兹街道采取党建引领、政府搭台模式，强化政治引领，加强思想教育。通过上门走访入户、线上宣传等方式，大力挖掘本土优秀人才，建立人才库，掌握本土人才资源的情况，对优秀人才实行动态管理。将人才按不同领域进行分类，为人才提供舞台和空间，使人才能够施展才能。目前，松兹街道辖区内四个村均建立本地人才库，摸排本地人才登记入库1404人。
培养人才稳步走。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。松兹街道党工委依托街道党校、远程教育平台和专题培训班等方式，实施人才战略，积极主动联系企业，搭建人才教育平台，开展产业技能提升培训积分制，稳步推进人才培养工作。按照前期人才库中不同分类，确保不同岗位人才有不同的成才路径，充分调动人才工作积极性和创造性。2023年以来，松兹街道开展党校培训2期，组织观看科技视频20次，开展农业专题培训班5次，培训800余人次，建立专业人才队伍，完善长效培养机制，做到人才培训模式多样化，指导方式实用化，培训效果可视化。
成就人才阔步走。一直以来，松兹街道秉承“惜才爱才敬才”理念，充分尊重人才的主体地位，大力营造人才发展生态，建立适合人才发展的用人制度，发挥经济利益和社会荣誉价值的双重激励作用，构建人才评价激励制度，同时，对引进人才进行科学评价、准确考核，做到定性、定量、定时评价相结合，确保人才队伍质量达标，吸引更多的优质人才投身于乡村建设当中。（通讯员 方针）
分享