“受到处分后我深刻地认识到自身的错误，思想压力也比较大，情绪也低落了不少，感谢组织对我的关心鼓励，回访教育给我了温暖和力量，我一定吸取教训，重振信心，在今后的工作中尽心尽力尽责，不辜负组织的信任。”近日，面对第二纪检监察协作区回访的工作人员，某村受处分干部余某如是说。
此前，余某因违规发展党员受到党内警告的处分。受到处分后余某十分自责和懊悔，情绪波动比较大，针对余某的情况，第二纪检监察协作区适时进行回访教育，受到鼓舞的余某卸下思想包袱，又积极投身到工作中。
处分不是目的，教育才是根本。近年来，宿松县纪委监委围绕监督执纪问责主业，立足职能定位，本着“惩前毖后，治病救人”的原则，用好监督执纪“四种形态”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加大对受处分干部的回访教育和帮扶力度，把暖心回访教育作为党纪政务处分执行的重要一环、作为监督执纪“全周期管理”中的重要环节，对受到处分的党员领导干部分类施策，做实做细查办案件“后半篇文章”。
“回访前，我们查阅案卷材料，提前与受处分干部所在党组织沟通，根据受处分人的岗位特点、违纪性质、处分期间个人表现等情况，量身定制回访方案，确定回访教育方式和回访内容重点，让回访教育真正有实效。”第二纪检监察协作区主任说道。
回访过程中，与回访对象面对面谈话谈心并做好记录，帮助受处分党员领导干部分析所犯错误危害和根源，以理服人、以情感人、以纪教人，引导其正确处理处分和工作的关系，重振信心，重拾干事创业激情。
回访结束后，工作人员及时整理有关材料，认真填写《暖心回访反馈表》并上报，并认真梳理回访对象提出的合理诉求，积极予以协调解决，切实让受处分人员感受到纪法约束有硬度、组织关怀有温度。
“下一步，我们将继续把回访教育工作作为强化日常监督、完善监督体系的重要一环，对受处分人员进行回访教育的同时，充分发挥‘室组地’联动优势，督促所在单位党组织及时总结案发原因，查找制度机制等方面存在的问题，以访促教、以案促改，深化标本兼治，推动全面从严治党向纵深发展。”宿松县纪委常委叶旸表示。（通讯员 石帅坤）
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