“我们在记录被调查人的供述时，要充分考虑时间、地点、金额、请托事项及结果等案件的构成要素……”日前，在宿松县纪检监察干部专题学习会上，县纪委监委第五纪检监察室主任余行子向与会干部分享了实战中的经验和收获，详细讲解笔录制作的准备工作、常见问题、笔录制作要点等方面知识，并针对审查调查案件笔录制作过程中的易错环节，点出注意事项。课堂上，与会干部专心致志，边听边记。
今年以来，县纪委监委以聚焦主业答好“育人题”、强化实战化练兵等为抓手，扎实推进纪检监察机关自身建设，优化、强化、专业化干部队伍，提升干部综合素质，打造一支勇于担当的纪检监察铁军。
强化实战化练兵，聚焦主业答好“育人题”。安排青年干部到各部门进行轮岗锻炼，通过“师傅+骨干+徒弟”的传帮带模式，做实人才一体化培养工作，锤炼过硬专业素养。每起留置案件都使用一批年轻干部担任主办、主谈和抱卷工作，确保每一个留置案件能成长一批办案骨干，传续审查调查“接力棒”。选派青年干部以挂职、跟班等形式参与到审查调查、巡视巡察、乡村振兴等急难险重任务中去，让青年干部在“案”中学、在“事”里练，在风雨捶打中见世面、壮筋骨。用好“谈心谈话”制度，畅通年轻干部与组织沟通交流渠道，进一步激励年轻干部担当作为、真抓实干。
同时，结合监督执纪问责、监督调查处置等业务需求，同时根据具体工作实际，量身定做设置全员培训课程，着重加强理论业务指导、法律法规辅导、综合知识拓展等各类专题学习培训。每轮巡察开始前，结合巡察任务、对象情况和巡察监督重点，对巡察干部开展业务培训，既传达学习习近平总书记关于巡视工作重要论述和党中央决策部署，又紧盯关键环节，通过课程讲解、观看视频、系统实操、交流研讨等方式，从方案制定、流程研琢、报告撰写、巡察方式运用等方面为受训干部厘清思路，蓄能充电。
此外，县纪委监委不断完善阵地建设，通过举办演讲比赛、征文比赛、读书分享会等活动，引导广大青年干部勤学善思。坚持实施月度小结、季度考核、年度评比，综合研判干部日常表现和能力担当，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。
“我们通过优化干部队伍结构，构建以人为本、因材施教的干部教育培养模式，把干部选拔配备纳入干部日常管理等一系列措施，打好干部培养选拔‘组合拳’，着力打造一支有朝气、有骨气、有底气的纪检监察铁军。”县纪委监委主要负责人介绍，去年以来，该县纪委监委提拔重用领导干部22名、晋升职级57人，选配乡镇纪委书记18名。
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