2023年春晚，小品《坑》形象刻画了一位“不担当、不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式”干部，辛辣的讽刺令人捧腹，也正触动了广大群众的痛处。
“躺平式”干部的危害是显而易见的。他们的行为，贻误的是党和国家事业的发展，损害的是广大人民的利益、伤的是千千万万百姓的心。
透过现象看本质，我们就会发现“躺平式”干部出现的原因，首先是主观上理想信念的滑坡，满足于不愁吃穿安于现状、抱着不贪不腐你奈我何的错误态度，在工作中遇到一些困难和挫折，就止步不前，就消磨了意志、褪去了激情、忘记了初心使命。其次加上一些客观上人才选拔任用不畅、业务能力本身不过硬、监督机制不够刚性等因素，就破罐破摔，形成了“多做就多错，少做就少错，不做就不会错”的扭曲想法；衍生出“推、拉、胡、扯、绕”等不良风气。
纠治“躺平式”干部，精神上“补钙”是前提。要充分利用好党史学习教育契机，结合“三会一课”、主题党日等学习活动，让广大党员干部用党的理论知识和伟大精神武装头脑。同时发挥好先进典型人物的示范带头作用，选树起身边一批“干部标兵”，在不断地深入学习和示范引领中正向引导和鼓励党员干部职工重拾工作热情，争当先进。
优化选贤任能机制是关键。所谓不拘一格降人才，党的十八大以来，习近平总书记反复强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底是在培养造就一代又一代可靠接班人”，各级领导班子要树立正确选人用人导向，选“实将”用“干将”，让无为者、懈怠者无藏身之处，让有为者、能为者有用武之地。以正向激励政策引导树立良好的干事创业环境，帮助“躺平式”干部振作起来。
加强业务培训是重点。打铁还需自身硬，抓好业务才能更高效优质为人民服务。各单位部门要有针对性、周期性地精准、常态化开展业务工作培训学习，紧盯关键环节、领域加强对机关工作人员，尤其是专业要求高、基层一线人员的教育培训。打通线上、线下学习渠道，定期更新学习内容，通过组织脱产培训，让干部职工沉得下心、静得下心，锻造过硬本领。
完善刚性监督考核是保障。只有完善了日常考核监督制度，不断细化分解干部考核细则，坚决以实绩为导向，能上也能下，才能不断鞭策领导干部实干担当。各级组织部门、纪检部门要加强联动，对各级领导班子进行考察，但凡发现“躺平式”干部，第一时间予以整改调整。“修枝剪叶”，把病灶早日祛除、病苗及时淘汰，才能促进干部严格自我要求、强化自我约束，防止干部带病提拔，让优秀干部崭露头角。
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