“躺平式干部”指的是秉持着不干不错、多干多错的处事哲学，面对问题不作为不担当的干部。这些干部在落实工作要求中，把说了当做了，把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”、拈轻怕重“做样子”，他们以“虚”字开头，“空”字挂帅，既影响干部队伍的凝聚力，更容易滋生不正之风，长此以往，工作执行不下去、政策落实不下去、问题拖而不决，最终伤害的是民心，损害的是党和政府的形象，因此，我们必须引起深刻警醒和高度重视，要透过问题摸清原因，多向发力，靶向治疗，让“躺平式”干部躺不住。
以思想淬炼引领“不愿躺”。要以党的二十大精神为指引，强化党员干部干事创业的初心和情怀，自觉从“躺平”中“起身”，让情怀转化为党员干部为民服务的内在动力和外在表现，在实际工作中发扬争先创优、破局勇闯的奋斗精神。
以正向激励促进“不想躺”。坚持德才兼备，以德为先的选人用人原则，把愿不愿意做事、敢不敢扛事、能不能成事作为干部选用和奖惩的重要标准，完善绩效考核机制，让想干事能干事者上，让不作为乱作为者下，激励广大党员干部干事创业的热情。
以监督问效推动“不敢躺”。加强日常监督和警示教育活动，咬住“常”“长”二字，及时“咬耳扯袖”，做到早发现、早提醒、早纠正，坚持问题导向，对“躺平式干部” 要列出清单实行“销号”管理，经常深入抓、持久抓，多杀几趟“回马枪”，形成持久震慑力。
以能力提升实现“不能躺”。针对干部存在的知识盲区、能力短板、经验盲区，建立常态化、多元化、系统化的培训，武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升基层干部的服务能力和服务水平，让他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
“大道至简，实干为要”。“为者常成，行者常至，历史不会辜负实干者”，广大干部必须积极行动起来，坚决对“躺平”说“不”，敢于直面困难和挑战，勇于解决急事难事棘手事，在一线工作中展现新担当、实现新作为，切实为党和人民履好职、尽好责。
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