“县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，现将考核情况通报如下……”
“希望排名靠前的纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、再接再厉、做好表率，在一刻不停推进全面从严治党、正风肃纪反腐中再立新功……”
2023年3月24日，宿松县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。
为深化基层纪检监察体制改革，充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、促进完善发展作用，2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、征求意见的基础上，制发《考核办法》，以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。
《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，围绕监督检查、审查调查、廉政教育、创新创优、自身建设等5个方面，细化了25项考核内容。采用季度考核和年终总评的方式，合理设置积分内容和积分标准，将自评积分与室（部）打分相结合，多维度、全方位考评协作区工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，促进协作区职责落地落实。
2022年在《考核办法》的推动下，严格落实“三比三看”工作要求，以学先进、找差距、补短板、促提升为目标导向，五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，好的经验做法及时总结推广，发现的问题现场反馈，督促整改提升，实现经验共享、取长补短、相互促进的目标。2022年协作区累计开展监督检查186次，发现并推动解决各类问题362个。处置问题线索53件，立案26件，给予党纪政务处分22人，移送司法机关5人。各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、受众4166余人次，基本实现廉政教育全覆盖、常态化。成立5个协作区功能型党支部，开展丰富多样的党建活动，不断强化党建引领效能。
“协作区作为县纪委监委力量的延伸、下沉，对工作中存在的市县监督盲区‘鞭长莫及’、乡镇权限不够‘爱莫能助’问题，靠前指挥，乡案县查，攻坚有力。着力打通全面从严治党‘最后一公里’，并通过积分制量化考核，激发协作区建设最大效能。”县纪委监委相关负责人表示，下一步，将用足用好协作区考核办法，积极探索协作区制度化规范化建设的有效途径，督促协作区更好履职尽责、担当作为，持续提升监督治理的质效。
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