2023年春晚小品《坑》非常形象地刻画出了“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”形象，现实中如何让躺平式干部站起来迅速成为热议的话题，同时也是做好干部管理工作、加强干部队伍建设的“必答题”。把躺平式干部扶起来，需要在思想上扶起来，激励上扶起来，问责上扶起来。
思想破冰“不想躺”。选择在舒适区“躺平”，究其原因是宗旨意识弱化，群众观念淡化，思想价值“总开关”出了问题。思想是行动的先导，要以思想破冰为引领，以“一改两为五做到”、党史学习教育等为契机，把“不忘初心 牢记使命”的政治责任扛在肩上，刻在心里，落实到行动中，以习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，强化为民服务理念，重拾为民服务热情，从思想深处抵制躺平，真正做到解放思想、甩下包袱、争当先进、勇当模范。
正向激励“不愿躺”。干部考核考评要树立正确选人用人导向，坚持以实绩论英雄，凭成绩定格次，要用好考核“指挥棒”，把在一线务实肯干的“干将”“闯将”识别出来、选拔上来、重用起来，让无为者、平庸者、懈怠者无立锥之地。要经常给干部“拍拍肩膀”鼓鼓劲、“攥攥拳头”加加油，充分激发党员干部对事业的价值认同。
严肃问责“不敢躺”。对于失职失责、不担当不作为的党员干部，一方面要充分运用监督手段，采用谈话等措施及时咬耳扯袖，做到早发现，早提醒，早纠正，防止小问题变成大问题，另一方面必须把“板子”打在身上，该免职的免职，该调整的调整，达到“问责一个，警示一片”的效果，让“躺平式干部”危机重重、无处容身。同时也要用好容错纠错“定心丸”，对出于公心先行先试、大胆探索的干部给予支持和肯定，创造“鼓励创新，宽容失败”的良好环境，让党员干部敢干事勇担当。
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