“平时工作之余学习得怎么样？有什么感悟呢？”
“在工作开展过程中有没有什么顾虑或者困难？”……
为进一步激励年轻干部担当作为、真抓实干，畅通年轻干部与组织沟通交流渠道，日前，县纪委监委开展主要领导与年轻干部面对面谈心谈话活动，了解干部真实心声，有针对性地做好干部关心关爱工作。
“这种‘一对一’‘面对面’‘拉家常’‘唠嗑’谈话方式很好，既有组织的信任与关怀，又有及时的提醒和教育，能让我真诚地说出内心的感受和想法。”县纪委监委案件审理室负责人金先兵在接受谈心谈话后说。
“谈话后很有方向感，工作的时候身上更有干劲。”“与平时接触的座谈会感觉完全不同，有一种非常强烈的参与感。”“谈出了真想法、真困难，听到了真心声、真问题，起到了凝聚人心、鼓舞士气、推动工作的良好效果。”……接受谈话的年轻干部表示，谈话受益匪浅，既让主要领导了解年轻干部思想、工作、生活、作风等情况，又让年轻干部切身感受到组织的重视和关心关怀。目前，该委机关30多名年轻干部已全部接受谈话，从不敢说到渴望发声。
县纪委监委主要领导一对一、面对面与“80后、90后”年轻干部的谈心，成为激发年轻干部创造创新的源头活水，谈出了年轻干部的心声和困惑，增强了工作信心，鼓舞了士气，给年轻干部带来温暖和力量，激励纪检监察干部以更饱满的热情和更坚定的信心投入到工作中。
以交流研讨破题，激发干事“动力源”。对照全面从严治党的新形势，围绕习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大精神、推深做实“一改两为五做到”“强责任、强素质、强担当、强作风”等主题开展交流研讨，通过交流经验做法、探讨工作思路、共商对策措施，引导干部深入思考、畅所欲言，让纪检监察干部在互相交流中碰撞思想火花、改进方式方法、提升工作质效，切实形成比学赶超、取长补短的良好氛围，促使全体纪检监察干部以更高站位、更大格局、更强担当肩负起监督保障执行、促进完善发展的职责使命。
“年轻干部要有自信、敢于肯定自己，这也是一种担当。”县委常委、县纪委书记、县监委主任黄世宏表示，要积极研究制定关心关爱年轻干部的各项措施，帮助年轻干部尽快成长成才，能挑得起担子、扛得住重任。
打铁必须自身硬。党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督。今年以来，县纪委监委聚焦纪检监察干部的日常监督管理，坚持和完善谈心谈话制度，通过日常交心“激励谈”、心理疏导“关爱谈”、抓早抓小“提醒谈”、发现问题“告诫谈”等方式，推动纪检监察队伍的思想和作风过硬。
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