“年轻干部要强化纪律意识，做到有原则、有底线、有规矩，始终坚持清白做人，干净做事。”“要锻造脚踏实地的务实作风，深入基层和群众，在为民服务解难题中淬炼自我、提升本领。”近日，宿松县全县新任科级干部、中青年干部培训班开班，向全县年轻干部提要求寄期望，发出廉洁从政倡议。
年轻干部能否做到廉洁自律，不仅关系其自身发展，更直接关系到党和国家事业的未来发展。今年以来，县纪委监委前移年轻干部教育监督管理的“关口”，综合运用学习培训、廉政谈话、警示教育、风险防控、日常监督等方式，从“新”开始，从早抓起，从严从实加强年轻干部教育监督管理，帮助把好成长“方向盘”，扣好廉洁从政的第一粒“扣子”，打牢干事创业“底子”，护航健康成长。
加强“青廉教育”，严把“思想关”。 理想信念教育是年轻干部教育管理监督的重中之重。县纪委监委要求各级党组织把对党忠诚、加强宗旨意识、政治建设作为教育重点，教育引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，秉公为民用权。全县各单位广泛组织年轻干部重温入党誓词，集中学习习近平总书记系列重要讲话精神，参观红色教育基地，开展交流研讨、廉政知识测试等活动。
做实谈心谈话，筑牢“防火墙”。紧盯年轻干部入职、交流、提拔等关键节点，把谈心谈话作为强化年轻干部教育监督管理的有力举措，做到抓早抓小、防微杜渐。根据年轻干部的岗位廉政风险点、思想动态、廉洁自律等情况有针对性地制定谈话提纲，常态化开展理想信念教育、党纪法规教育，全面掌握年轻干部的工作、学习、生活情况，及时发现苗头性、倾向性问题，为年轻干部校正人生坐标。
创新监督模式，念好“紧箍咒”。 深化“抓一把手、一把手抓”工作机制，压实各级党组织及“一把手”对年轻干部教育管理监督的主体责任，同时发挥派驻机构监督“探头”作用，通过参加（列席）会议、查阅资料、谈心谈话等措施，加强对新录用及新提拔年轻干部的“咬耳扯袖”，开展“纪检监察组说廉、被谈话人诺廉”活动，采取“说廉+诺廉”的形式，形成“主体+监督”合力涵养年轻干部“一池清水”。
“‘盛满之功，常败于细微之事。’下一步，县纪委监委将用好警示教育资源，用身边人身边事敲打提醒，帮助年轻干部在思想上固本培元，真正让年轻干部后生可畏。”县纪委监委相关负责人表示。
今年以来，对年轻干部开展约谈提醒62人次；各级各部门领导干部带头讲授廉政专题党课90余场次，受教育党员干部达7600余人次；已举办12场“青春学廉课堂”，受教育人数500余人；任前廉政考试4次，136人过了“廉关”。
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