2021年村（社区）“两委”换届后，凉亭镇党委坚持深入分析、科学培养、有效管理，不断提升村（社区）干部履职能力，打造一支素质高、能力强、作风硬的村（社区）“两委”干部队伍。
深入分析，摸清村（社区）干部队伍情况。持续深入开展软弱涣散村（社区）党组织摸排整顿工作，通过走访调研、谈心谈话、征求意见等方式，充分掌握村（社区）“两委”班子及成员思想状况、工作状态、运行情况，及时校正偏差。2021年换届后，村级工作力量得到了进一步充实，现有“两委”成员60人，乡村振兴专干14人，35岁以下年轻干部21人，后备干部20人。村（社区）干部队伍老中青结合，战斗力和凝聚力显著提高，干部队伍正在接受移风易俗、乡村振兴、疫情防控等重难点工作的检验。
量体裁衣，抓好干部教育培训。持续开展村（社区）干部能力提升行动，镇内设二级机构根据岗位需求及个人实际情况，制定培训内 容，采取“理论培训＋业务指导”“室内课堂＋实地学习”相结合的模式，不断强化村（社区）干部政治理论水平和业务素质，确保培训有针对、可实用、见实效。2021年换届后，邀请县委党校宣讲组开展理论知识讲座1期，组织村（社区）党组织书记、组织委员开展党务知识培训4次，举办村（社区）中青年干部学习班4期，开展业务培训20次，组织各村（社区）书记、相关负责同志开展人居环境整治、村级集体经济等县内外交流学习8次，2名村干部参加学历提升。
严管厚爱，约束与激励并重。持续深入开展“强纪律、强作风、强制度、强业绩、强形象”实践行动，用行动引领行动；制定《凉亭镇村（社区）目标管理绩效考核办法》，量化指标，以实绩论英雄，以考核促进行动；不失时机给予关爱，时刻提醒警钟长鸣，2021年以来先后表彰优秀村（社区）党务工作者4人，先进村（社区）党组织2个，目标绩效考核优秀村（社区）3个，开展集体廉政谈话、个别谈心260余人次，以行动保障行动。（通讯员 董桂萍）
