“制定的整改措施较为空泛、可操作性不强。究竟是作风问题，机制问题，还是责任心问题？”
“请结合班子成员的工作分工，分别从践行‘两个维护’、履职尽责、个人廉洁自律等方面，依次谈一下每位班子成员的落实情况。”
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日前，县纪委监委主要负责人与该县某镇党委书记就该镇的政治生态情况、落实党风廉政建设主体责任情况、履行“第一责任人”职责要求及相关任务交办等内容开展廉政谈话，督促守好“责任田”。
“火车快不快，全靠车头带”。今年以来，县纪委监委深入贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》及省市县相关配套制度，把强化对“一把手”监督作为政治监督的重要载体，强化监督举措，注重跟踪问效，促进“一把手” 履好职、尽好责、守好纪。
实行“政治谈话+督办整改+跟踪问效”闭环式管理模式。结合所在单位性质和工作重点，量身制定主体责任履责清单、第一责任人履责清单、单位问题清单以及廉政风险清单等“交底清单”，由县纪委书记、分管副书记以及分管常委开展谈话，及时通报情况、指出不足、提出要求、听取意见，督促“一把手”自觉履行全面从严治党主体责任和第一责任人责任。目前，已对乡镇和县直单位22名“一把手”进行了谈心谈话，推动问题整改9个。
突出问题导向，精准聚焦、靶向发力，提升监督效能。盯住关键时，立足元旦、春节等重要节点，时刻把“一把手”盯紧看牢，开展“走基层、纠四风” 监督检查，对公款吃喝、滥发津补贴、违规宴请等问题紧盯不放。抓住关键处，紧盯体量大、资金多、权力集中的重点部门“一把手”加强监督，要求各单位“一把手”自查岗位廉政风险，严格按章办事。管住关键事，建立常态化工作机制，各派驻（出）纪检监察机构参加（列席）监督单位党委（党组）会议、民主生活会，跟踪监督“三重一大”事项，对选人用人、政府采购、项目基建等重大事项实行备案制度，做到实时监督、全程监管，让各单位“一把手”切实感受到监督常在，谨防“一把手”变成“一霸手”。
与此同时，县纪委监委前移关口，教育在先，抓好“一把手”常态化警示教育，通过组织全县各单位（部门）主要领导干部观看警示教育片、上专题党课、旁听庭审、观看忏悔录、通报典型案例等方式开展警示教育，引导“一把手”增强廉政意识，提高拒腐防变能力。对新提任的“一把手”开展任前廉政谈话和廉政考试，做到早打“预防针”、早敲警钟，有效增强领导干部的廉洁自律意识。
“抓住‘一把手’监督这个关键环节，就抓住了监督工作的‘牛鼻子’。”县纪委监委负责人表示，下一步，县纪委监委将继续做实做细“一把手”监督举措，激活“头雁效应”，真正推动“一把手”成为“一把好手”。
